大堂經理的推行對銀行來說，體現了從業務管理轉向客戶管理，從以產品為中心轉向以客戶為中心，從提供一般優質服務轉向個性化、差異化服務，是應對激烈競爭的手段之一。那么，在實踐當中，該如何把這個崗位做到最好呢？交廣國際管理咨詢培訓專家譚小芳老師...

當企業不斷發展壯大， 就要完全其基本的規章制度，標準準則，員工培訓企業文化等，那么企業制度、標準、培訓、文化是圍繞什么核心來制定的？交廣國際管理咨詢總結了如下幾點。 1、培養自己的個性去分享生命中的快樂 我們現在最重要的就是對企業文化的梳理...

如何提高團隊凝聚力和執行力？ 交廣國際管理咨詢有限公司指出：提高團隊凝聚力和執行力的方法： 分工公平公正 我們應該在分配工作的時候，做到公平公正，也就是說，只要工作分工均衡，大家都能夠相互理解，整個團隊也能夠得到均衡的發展，否則，大家就會...

交廣國際管理咨詢有限公司指出：多元化經營是企業在多個相關或不相關領域同時經營多項不同業務的戰略。2008年金融危機之后，國際經濟形勢倒逼出口企業轉型，國內房地產調控政策出臺等都深刻影響著我國企業的多元化進程與戰略。 我國出口導向型的經濟特征...

交廣國際管理咨詢有限公司指出：目前，很多4S店都由內部的中層管理者兼職做員工培訓，沒有建立起專業的內部講師與培訓體系，并且很多4S店總經理也認為內部講師沒有行業咨詢公司講師專業，所以不夠重視店內的培訓工作。 但是，內部培養起來的講師有著多方...

交廣國際管理咨詢有限公司幫推薦最好的學習方法，最好的學習方法其實是學會管理學習時間，安排好了學習時間，能夠有安排地去學習，才能有效地提升學習成績。 最好的學習方法，是學會管理時間 一、如何合理安排學習時間 1、從上課開始學生大部分學習時間來...

1、干得不累活得累，假性疲勞 2、油耗大，效能低，輪胎打滑 3、只放電，不充電，干電池狀態 4、只發脾氣，不長志氣，排氣量超標 5、出工不出力，上班刷手機；看著人也在，心在千里外 交廣國際管理咨詢專家老師給出以下意見： 第一講：為什么要倡導工作投入...

對未來的迷茫和不確定性 企業內外部競爭日益加劇 作為“績效為王”的一線員工 因為接受相關的科學教育較少 容易倍感身心壓力困擾 也讓企業管理面臨越來越大的風險 交廣國際管理咨詢專家老師給出以下意見： 第一講：對工作壓力正負辯證認識 兩個心理案例導入—...

零售終端培訓解決方案 零售終端培訓課程/講師盡在零售終端培訓專題,百度搜索“交廣國際管理咨詢”零售終端培訓公開課（免費試聽）北上廣深等地開課！手機號13810048130,微信18749492090 零售終端是產品銷售渠道的最末端，終端導購、店長不僅是品牌形象的代言...

對于銷售人員來說，除了自身具備的產品知識和銷售才能之外，可能就只有客戶名單是最大的資產了，對于銷售人員來說，他所獲得的所有業績、成就都是拜客戶名單所賜，幾乎所有的業務都是從你手中的名單轉變而來。客戶名單有兩個層次： 一個是量上面的， 一個...