員工歸屬感與企業的可持續發展
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課程大綱
像研究客戶需求一樣研究員工深層次的需要：
l 重賞之下為何還是沒有勇夫？
l 金錢之外，員工還需要些什么？
l 是追求員工滿意，還是員工敬業？
l 讓員工更加敬業的四大核心要素
管理員工的期望值比報酬本身更重要：
l 人類的四大本性——欲望之源
l 中國環境中人性的基本特征
l 國內外優秀企業期望值管理的三大成功舉措
激發員工歸屬感的成功案例分享：
l 華為如何激發員工的認同感和歸屬感？
l 事業留人/感情留人/金錢留人的第一組合
l 發揮中高層管理者在凝聚員工中的核心作用
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