房地產團隊文化共塑及職業化塑造

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課程大綱

第一步 企業文化那些事兒

1. 什么是企業文化

2. 企業文化根基是什么

3. 企業文化與組織、老板、員工的關系

第二步 共享愿景，理解文化-找到企業文化核心價值觀背后倡導的職業化精神

1. 打開心扉，勾繪個人及組織愿景

引導學員勾繪一副個人及團隊的職業發展遠景圖，從愿景中找到大家對企業的共性理解和期待。

2. 透過企業文化看職業精神

通過企業文化要素分析，引導學員理解企業文化對員工職業素養的要求和期待。

（團隊引導工具：愿景共創、頭腦風暴）

第三步 沉淀過往 共塑文化—上下同欲，提煉團隊成員共同價值觀

1. 回顧過往，勾繪個人“職場生命線”

引導學員回顧自己過往在企業的經歷，勾繪一副自己在企業的“職場生命線”，找到個人職業生涯制高點。

2. 彼此探尋，找到每個人的成功要素，提煉團隊成員共同價值觀

引導學員互相帶著欣賞的眼光，挖掘彼此身上的閃光點，找到每個人的成功要素，提煉團隊共性價值觀，并與企業化建立聯接。

（團隊引導工具：職場生命線、明星專訪）

第四步 提煉文化落地痛點，找到實踐策略

1. 引導學員共同探尋當下企業文化落地的障礙

根據企業現狀，大家一起圍繞個人意識、團隊協作、團隊激勵等方面，找到團隊及個人踐行企業文化的障礙。

2. 一起分析障礙背后的個性化需求，引導學員理解并接納障礙

在信任和接納的前提下，團隊共同找到障礙背后隱藏的團隊及個人困惑，讓大家接納存在即是合理。

3. 引導學員聚焦共性需求，找到改進策略。

通過團隊及個人困惑，發現共性需求，從需求出發圍繞管理機制和個人意識兩個方面找到改進方向及策略。

（團隊引導工具：問題樹、團隊共創、頭腦風暴）

第五步 團隊共創“企業文化之樹”

1. 引導團隊共同勾繪一副“企業文化之樹”找到文化之魂，更共同找到踐行落腳點；

2. 帶領全體學員共同許下承諾，踐行企業文化

（團隊引導工具：活動掛圖、世界咖啡）