HR也可以成為心理專家

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課程大綱
模塊一：話說員工心理幫助計劃

1、 員工心理幫助計劃的來龍去脈

2、 員工心理幫助計劃在現今企業中的定位

3、 員工心理幫助計劃的作用
模塊二：員工心理幫助計劃之危機干預

1、 何為危機？

2、 在發生危機后，員工的心理與行為表現。

3、 危機干預對員工心理幫助的重要性

4、 危機干預方法
模塊三：員工心理幫助計劃之心理篩查

1、 心理測量、測驗、篩查的目的

2、 心理篩查查的是什么？

3、 合適的人做合適的事情

4、 心理篩查的方法

5、 別做一刀切的主管
模塊四：員工心理幫助計劃之心理輔導

1、 心理輔導不是心理治療

2、 心理輔導的目標與意義

3、 心理輔導的方法與實施途徑

4、 心理輔導的關注點應該為鼓勵好的行為
模塊五：請您幫助他（她）

1、 HR在員工心理幫助計劃中的作用

2、 怎么識別需要幫助的員工？

3、 怎樣去幫助？

4、 HR在幫助員工時需要注意的問題

5、 您也可以成為心理講師
模塊六：QA時間

此模塊用于現場咨詢答疑