員工職業生涯的規劃與指導

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課程大綱
一、員工職業生涯規劃的概論；

1、什么是職業規劃？

1）謀生手段；

2）定位方向；

2、兩個古人的故事；

3、為什么要做職業規劃？

4、員工職業發展中存在的困惑；

5、社會職業發展的趨勢；

6、知道自己想要什么？

二、員工成長的軌跡；

故事：小和尚賣石頭。

1、成功的人生從定位開始；

2、學會正確認識自己；

3、克服人性的三大弱點；

4、怎樣做職業發展規劃；

5、不同階段的職業規劃特點；

1）學習探索期：（入學起—-入職工作前）；

2）職業前期；（剛入職的3—5年）；

3）職業中期；（入職3、5年后至40歲）；

4）職業后期；(40歲至65歲)；

6、選擇職業規劃的思考；

1）三大取向；

2）兩個結合；

3）職業規劃的PEST分析；

4）職業規劃的SWOT分析；

三、員工入職須知；

1、新員工入職須知；

2、優秀員工應具備的素養；

1）敬業；

2）奉獻；

3）責任；

4）使命感；

3、故事：機遇在你的手里；

4、管理人員應具備的六大意識；

1）管理；

2）品質；

3）成本；

4）效率；

5）責任；

6）問題。

5、員工成長的途徑與方法；

6、優秀員工的11個特質；

7、不斷調整自己適應社會需要。

四、做好的自己；

1、怎樣做好的自己；

2、成就人生的五大要件；

3、做好的下屬；

4、做優秀的主管；

1）學會請示；

2）學會匯報；

3）學會部署；

4）學會檢查；

5、做值得信賴的好朋友；

五、組織設計與職業規劃；

1、構成組織的要素；

2、組織設計的含義與原則；

3、組織機構是設置應注意的問題；

4、公司的崗位層級序列；

5、公司的崗位類別序列；

1）人力資源；

2）財務；

3）生產一線員工；

4）生產管理；

5）質檢；

6）銷售；

7）采購；

8）技術；

9）企劃。

6、不同崗位職業晉升的路徑；

六、企業員工流失問題的對策

1、員工流失對企業的影響；

2、哪些是企業要留住的員工；

3、員工離職的原因分析；

4、員工流失的個人原因；

1）心態；

2）能力；

3）薪酬；

4）管理；

5）文化；

5、員工離職的企業原因；

6、降低員工流失的對策；

1）糾正錯誤的用人理念；

2）以人為本；

3）事業、成長留人；

4）薪酬、福利待遇留人；

5）勞動、培訓合同管理；

7、對不同員工流失的對策；

1）新員工；

2）老員工；

3）骨干員工。

七、員工個人職業規劃

1、企業需求人才的類型；

2、職業規劃中的不同視角；

3、職業規劃的步驟和方法；

4、職業發展中不同角色的責任；

5、職業成長的佳選擇；

6、職業生涯規劃要解答的問題；

八、員工與企業一起成長；

1、學會感恩；

2、不斷學習、善于總結；

3、尊重自己的工作；

4、干工作要踏實誠懇；

5、責任：主動進取、勇于承擔；

6、企業利益至上；

7、員工在職業規劃上的存在的問題；

8、給員工的忠告！