員工職業生涯的規劃與指導
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課程大綱
一、員工職業生涯規劃的概論;
1、什么是職業規劃?
1)謀生手段;
2)定位方向;
2、兩個古人的故事;
3、為什么要做職業規劃?
4、員工職業發展中存在的困惑;
5、社會職業發展的趨勢;
6、知道自己想要什么?
二、員工成長的軌跡;
故事:小和尚賣石頭。
1、成功的人生從定位開始;
2、學會正確認識自己;
3、克服人性的三大弱點;
4、怎樣做職業發展規劃;
5、不同階段的職業規劃特點;
1)學習探索期:(入學起—-入職工作前);
2)職業前期;(剛入職的3—5年);
3)職業中期;(入職3、5年后至40歲);
4)職業后期;(40歲至65歲);
6、選擇職業規劃的思考;
1)三大取向;
2)兩個結合;
3)職業規劃的PEST分析;
4)職業規劃的SWOT分析;
三、員工入職須知;
1、新員工入職須知;
2、優秀員工應具備的素養;
1)敬業;
2)奉獻;
3)責任;
4)使命感;
3、故事:機遇在你的手里;
4、管理人員應具備的六大意識;
1)管理;
2)品質;
3)成本;
4)效率;
5)責任;
6)問題。
5、員工成長的途徑與方法;
6、優秀員工的11個特質;
7、不斷調整自己適應社會需要。
四、做好的自己;
1、怎樣做好的自己;
2、成就人生的五大要件;
3、做好的下屬;
4、做優秀的主管;
1)學會請示;
2)學會匯報;
3)學會部署;
4)學會檢查;
5、做值得信賴的好朋友;
五、組織設計與職業規劃;
1、構成組織的要素;
2、組織設計的含義與原則;
3、組織機構是設置應注意的問題;
4、公司的崗位層級序列;
5、公司的崗位類別序列;
1)人力資源;
2)財務;
3)生產一線員工;
4)生產管理;
5)質檢;
6)銷售;
7)采購;
8)技術;
9)企劃。
6、不同崗位職業晉升的路徑;
六、企業員工流失問題的對策
1、員工流失對企業的影響;
2、哪些是企業要留住的員工;
3、員工離職的原因分析;
4、員工流失的個人原因;
1)心態;
2)能力;
3)薪酬;
4)管理;
5)文化;
5、員工離職的企業原因;
6、降低員工流失的對策;
1)糾正錯誤的用人理念;
2)以人為本;
3)事業、成長留人;
4)薪酬、福利待遇留人;
5)勞動、培訓合同管理;
7、對不同員工流失的對策;
1)新員工;
2)老員工;
3)骨干員工。
七、員工個人職業規劃
1、企業需求人才的類型;
2、職業規劃中的不同視角;
3、職業規劃的步驟和方法;
4、職業發展中不同角色的責任;
5、職業成長的佳選擇;
6、職業生涯規劃要解答的問題;
八、員工與企業一起成長;
1、學會感恩;
2、不斷學習、善于總結;
3、尊重自己的工作;
4、干工作要踏實誠懇;
5、責任:主動進取、勇于承擔;
6、企業利益至上;
7、員工在職業規劃上的存在的問題;
8、給員工的忠告!
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