HR也可以成為心理專家

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課程大綱

模塊一：話說員工心理幫助計劃

1、員工心理幫助計劃的來龍去脈

2、員工心理幫助計劃在現今企業中的定位

3、員工心理幫助計劃的作用

模塊二：員工心理幫助計劃之危機干預

1、何為危機？

2、在發生危機后，員工的心理與行為表現。

3、危機干預對員工心理幫助的重要性

4、危機干預方法

模塊三：員工心理幫助計劃之心理篩查

1、心理測量、測驗、篩查的目的

2、心理篩查查的是什么？

3、合適的人做合適的事情

4、心理篩查的方法

5、別做一刀切的主管

模塊四：員工心理幫助計劃之心理輔導

1、心理輔導不是心理治療

2、心理輔導的目標與意義

3、心理輔導的方法與實施途徑

4、心理輔導的關注點應該為鼓勵好的行為

模塊五：請您幫助他（她）

1、HR在員工心理幫助計劃中的作用

2、怎么識別需要幫助的員工？

3、怎樣去幫助？

4、HR在幫助員工時需要注意的問題

5、您也可以成為心理講師

模塊六：QA時間

此模塊用于現場咨詢答疑