財富500強企業需要哪種人

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課程大綱

企業是人生的另一所學校

? 企業在發展，人也在變

? 不同時代人的特點

50后和60后

70后和80后

90后和00后

? 天生我才必有用

天才

人才

鬼才

庸才

? 財富500強企業的擇人思路

? 不同地區不同文化企業的差異

東西有別

南北各異

? 要成功，先成熟

先適應再作為

先規矩再變通

從依賴走向獨立

從獨立走向協同

? 先修煉自己，再改變世界！

l 案例研討

ü 當今的人，都怎么了?

ü 中國的拔苗助長和西方的鵝生金蛋

ü 既在國企呆過，也在外企干過

ü 新進員工的魔鬼訓練營

l 互動實踐

ü 你想成為什么樣的人？

積極主動，具備責任心和執行力

? 被動者的行為誤區

自艾自憐，自卑自責

過度依賴，缺乏獨立

厭惡學習，幻想天上掉餡餅

和尚撞鐘，得過且過

怨天尤人，愛找借口

自我為中心，只掃門前雪

牢騷盛，批判多，行動少

? 如何培養主動精神

操之在我，我的人生我掌握

自我啟發，充滿激情

小成功，大信心

不僅發現問題，更要解決問題

先行一步，機會就是你的

高調做事，低調做人

激發他人，推動事物進程

? 如何培養責任心

熱愛：愛工作，愛專業

惦記：把事情放在心上

擔當：對自己的行為負責

敦促：關注并促成相關事項

? 個人執行力診斷

態度分析

能力分析

? 如何成為高執行力人士

堅決做到三不：不抱怨、不拖延、不推卸

有想法，但腳踏實地

小建議，大行動

細節決定成敗，習慣改變命運

不計較不會死

思維開放，不拒絕可能性

獨當一面，把事情搞定

l 案例研討

ü 兩種人生

ü 簽名時也想著做廣告

ü 我們不需要大建議

ü 從遲到看執行力

ü 把加西亞給我找來

ü 日本人說：按規章制度執行一年

l 互動實踐

ü 造句

ü 極速傳球

ü 誰去掛鈴鐺
正確的價值導向，合理的人生目標

? 現代人缺什么？

拼爹，還是拼能力

缺錢，還是缺精神

捷徑，到底有沒有

不勞，能夠收獲啥

? 不要小看價值觀

? 價值觀混亂者的痛苦

沒有安全感

人生漫無方向

判斷力低下

被環境和資源局限

? 價值觀管理：以什么為你的生活核心？

金錢、名利？

工作、事業？

家庭、社交？

朋友、敵人？

? 價值觀對了，目標就會合理、也更容易實現

? 個人目標管理

化愿景為使命

變使命為目標

清楚自己的人生角色

用SMART工具制定目標

有夢想，但不好高騖遠

如何每天都有成就感