卓越員工職業道德修煉

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課程大綱

引子：六點自由度、規則的意義
一、誠信的立體解剖
1、誠信：從傳統走向現代
2、中國傳統“誠信”是一種人格信任而非制度信任
3、傳統誠信是“熟人網絡”的游戲規則
4、為何“誠信為本”傳統的中國商業嚴重的誠信缺失？
5、現代企業利潤獲取的來源和強弱，依賴于制度化的市場信用體系
二、誠信：立身之本與強企之要
1、當今中國稀缺的資源—誠信
當一個人失去誠信的時候，任何的控制都會失效，這也是企業管理大的風險所在。
案例分析：
各行業的誠信危機
危機的根源——商業倫理，核心是人的問題
2、缺乏誠信，是企業的災難
? 是失信的成本太低，還是守信的代價太高
? 失信“愚弄”的不僅僅是大眾，守信首先“拯救”的卻是自己
? 是追求失信后短暫的生存，還是堅持守信后長久的發展
案例分析：中國直銷需要誠實和諧—“珍奧門”事件
3、個人私德與企業公益
? 人際交往的誠信不等于經營往來的誠信
? 今天的誠信不等于明天的誠信
4、用誠信改造價值鏈
誠信—企業競爭利器
案例分析：誠信讓企業渡過危機
游戲
三、如何恪守誠信
1、誠信并不容易
? 誠信需要實力
? 誠信需要自信
? 誠信需要謀略
? 誠信需要堅持
2、我們現在是否做到？誠實面對你自己
大型體驗游戲：紅黑局
四、職業道德：個人與組織互動雙贏的基石
1、職業道德內涵研討
2、優秀企業認同的職業道德準則
3、影響職業道德水準的因素
4、誠信、感恩、愛崗、敬業、責任、協作、創新、執行、禮儀、守法十力融合鑄就職業道德修養