九型人格與自我認知

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課程大綱
模塊一、九型人格簡介
1.九型人格九柱圖圖解、九型人格起源、發展、現代應用
2.學習九型人格對管理的重要意義
3.歷史人物中的性格對管理的影響
模塊二、九型人格的九個性格的特質分析及應用
1.講解一號性格的特征
(1)非黑即白，非對即錯，沒有灰色地帶；
(2)挑錯專家；
(3)過于注重細節；
(4)自己出錯則會自責、內疚、憤怒，經常自我批評。
一號性格的自我認知及短板提升：
1號管理者只看到團隊不夠完美的地方；
學會欣賞他人，訓練一直發現美的眼睛；
學會授權，抓大放小；
學會發現自己的主觀標準；
為了結果，學會合理合法的變通。

2.講解二號性格的特征
(1)中心在別人,沒有立場；
(2)同喜同悲,別人哭他也哭；
(3)助人源于愛；
(4)相親相愛一家人。
二號性格的自我認知及短板提升:
在工作中處理好人情與原則的關系；
找到自己的重心；
關注團隊所有人，而不只是弱勢群體；
加強授權管理，明確崗位分工。
3.講解三號性格的特征
(1)賽狗人生，目標感強；
(2)注重形象；
(3)愛比較,性子急；
(4)事業心強,精明干練。
三號性格的自我認知及短板提升:
目標感、行動力超強，但要注意方式方法，以免傷及無辜；
過快做出決定，可能忽略風險和存在的問題；
虛心接受別人的批評和指正。
4.講解四號性格的特征
(1)受外界影響情緒大，控制情緒差；
(2)有自己的私人空間，享受所 有的情緒（享受憂傷）；
(3)自殺不是很可怕的事；
(4)喜歡文學藝術創作。
四號性格的自我認知及短板提升
學會做情緒的主人，不是情緒的奴隸；
工作中養成系統思考的習慣；
遵守團隊規則，克制隨意獨特性格；
培養目標感，強化執行力。
5.講解五號性格的特征
(1)知識多，遇到問題要學會；
(2)社交能力差；
(3)要有自己的私人空間；
(4)對生活要求不高。
五號性格的自我認知及短板提升
能夠系統分析問題，但決策慢；
投入感情關懷團隊，并參與團隊互動；
認為自己擁有知識，會受局限；
喜歡觀察，缺乏行動力，不喜歡參與。
6.講解六號性格的特征
(1)過分的擔憂，想一件事物總往壞的地方想；
(2)內向，不愛說話，說話不直接；
(3)很少承諾，不輕易相信人；
(4)硬六，兔子蹬鷹。
六號性格的自我認知及短板提升
過多的考慮風險和問題，提高分辨風險真實性的能力；
訓練信任能力；
多參加體力運動，如騎單車、爬山等；
提高決策的速度；
接受別人當面認可。
7.講解七號性格的特征
(1)自娛自樂，怕不開心；
(2)喜歡歡歌笑語；
(3)不記仇；
(4)沒有上下級觀念，忽略權威。
七號性格的自我認知及短板提升
訓練對事物的關注度；
對團隊工作的持之以恒，控制自己變化太快的行為模式；
加強上下級觀念；
學會構建系統。
8.講解八號性格的特征
(1)霸氣；
(2)我的地盤我做主，掌控欲強；
(3)護犢子；
(4)不介意；
(5)對抗，沖突；
(6)覺得主持公道；
(7)是自己的責任。
八號性格的自我認知及短板提升
接納別人意見；
控制情緒，學會冷靜分析；
領地意識需淡化；
決定和行動過快，需要三思后行；
強權意識過大。
9.講解九號性格的特征
(1)怕紛爭，怕影響關系；
(2)不堅持自己的觀點，好好先生；
(3)和為貴，有時委屈自己；
(4)容易分散注意力，靈魂出竅。
九號性格的自我認知及短板提升
堅定自己的立場；
主動表達自己的情緒；
提升解決沖突的能力。