高效管理八大策略

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課程大綱
第一章 管理的本質：提高效率
一、管理為提高勞動生產率
二、管理保障組織效率最大化
三、激活個體：提升人的潛能與效率
討論分析：互聯網思維下的企業管理特點有哪些?

第二章 管理的根基：性格行為優勢才干與自我管理
一、性格行為優勢才干
1. 優秀經理的智慧
2. 天賦潛能與職業成就
3. 優秀經理與職業管理
二、基于Disc?性格行為，模式認知的自我管理能力提升結構框架
1. 職業生涯管理
2. 角色定位管理
3. 人生目標管理
4. 時間效能管理
5. 高效溝通管理
6. 情緒行為管理
7. 人脈經營管理
8. 學習創新管理
9. 健康精力管理
三、角色認知與領導力權威
1. 職業化
2. 角色分析
3. 角色定位與領導力
四、目標管理
1. 傳統目標管理的瓶頸
2. 三類目標
3. 目標突破的國學原理

第三章 文化策略：快樂基金
一、將不說不可能變成思維習慣
二、快樂基金
三、快樂基金的文化傳染力

第四章 方法策略：頭腦風暴
一、頭腦風暴法
二、頭腦風暴的組織
三、頭腦風暴的應用

第五章 診斷策略：修路原則
一、修“路”而非治人
二、修“路”與流程優化
三、要修幾條“路”？

第六章 激勵策略：行動力按鈕
一、追求快樂，遠離痛苦
二、激勵的訣竅
三、行動力的訣竅
四、行動力的養成

第七章 教練策略：猴子管理
一、管理者忙到死，員工無事做
二、教練而非飼養員
三、“猴子管理”的實施方法
四、承擔教練和授權的后果

第八章 裂變策略：離場測試
一、擴張的關鍵——生產人
二、離場測試的前提和步驟
三、復制——最快的方式
四、管理者是員工的教練
五、離場測試的最高境界

第九章 效率策略：“壹+5+一”工作追蹤
一、法家思想的雙線管理法則
二、讓效率翻倍的時間管理工具：721工作效率提升策略
三、法家管理思想的實踐：壹+5+一”工作追蹤

第十章 組織協同策略
一、五大協同困境
1. 雙贏心困境
2. 投資心困境
3. 同理心困境
4. 責任心困境
5. 大局心困境
二、協同的四類關系原則
1. 服務協同原則
2. 指導協同原則
3. 管控協同原則
4. 情感協同原則
三、溝通三大原則與技巧
1. 雙贏思維
2. 換位思考
3. 同理心