企業文化軟實力與落地方案

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課程大綱
模塊一 企業文化之魂：4大文化力DNA
1.中國的企業壽命有多長？為什么這么短？
2. 【引導案例】企業基業長青的基因究竟是什么？
3. 為什么要進行企業文化管理？
4. 我國企業管理演進發展到哪個階段？
5. 【管理分享】斜坡原理與企業文化
6. 企業文化是生產力
7. 【頭腦風暴】企業如何才能做大做強？
8. 【案例分析】企業文化的DNA密碼
9. 【案例分析】張瑞敏的海爾文化魂
10. 為什么管理的實質是文化
11. 知識企業與創新管理
12. 知識企業與硅谷文化
13. 企業維艱與企業文化
14.【案例分析】企業危機與稻盛和夫
15.【案例分析】為什么優秀公司重視企業文化
16. 優秀企業的4大文化力DNA
17. 優秀企業文化與核心競爭力
18.【頭腦風暴】我國企業文化究竟存在哪些問題，根源是什么？

模塊二 企業文化之道：6大維度透視
1. 什么是文化？
2. 沙因的企業文化是什么
3. 羅賓斯的企業文化是什么
4. 蒙牛的企業文化是什么
5. 企業文化的6大維度深度透視
（1）企業文化之源
（2）企業文化之基因
（3）企業文化之眼
（4）企業文化之根
（5）企業文化之魂
（6）企業文化之道
6. 企業文化之魂：案例分析
7. 企業文化之根：案例分析
8. 企業文化之道：案例分析
9. 企業文化之源：案例分析
10. 【案例分析】企業文化是核心競爭力——海爾的企業文化之魂

模塊三 企業文化之骨：4大結構框架分析
1. 企業文化的洋蔥結構圖分析
2. 企業文化的系統透視
3. 企業形象的3維標準
4. CIS的構成：MIS、BIS、VIS
5. 【案例分析】麥當勞公司的CIS
6. 【案例分析】迪斯尼公司的CIS
7. 【案例分析】IBM公司的CIS
8.【案例分析】華為CIS深度透視
9. 企業文化的5維度理念體系
10. 企業文化的4大層次結構
11. 什么是行為文化？
12. 管理行為與員工行為
13.【案例分析】柳傳志帶頭罰站
14. 什么是制度文化？
15. 制度文化的運行機制
16. 企業在制度執行中的6大困境
17. 什么是精神文化？
18.【案例分析】松下的企業文化與核心競爭力
19. 企業文化的3個層次構成
20.【案例分析】京東商城的核心價值觀
21.【案例分析】阿里巴巴的核心價值觀
22.【案例分析】蘋果公司的核心價值觀
23.【案例分析】惠普公司的核心價值觀
24.【案例分析】核心價值觀和核心元素是什么/
25. 阿倫?肯尼迪企業文化4種類型
26.【案例分析】微軟的企業文化構成
27.【案例分析】通用的使命和愿景
28.【群策群力】一個企業的愿景、使命、價值觀是什么關系？

模塊四 企業文化之根：“三部曲”解決方案
1. 【群策群力】企業文化落地難的根本原因是什么？如何落地生根？
2. 蒙牛集團的企業文化落地
3. 企業文化落地三部曲：知——信——行
4. 企業文化落地的三大過程
（1）知：老板理念——企業理念——員工理念
（2）信：老板信念——企業信念——員工信念
（3）行：領導行為——企業行為——員工習慣
5. 【案例分析】興業銀行企業文化落地的分析框架圖
6. 企業文化落地思考框架
7. 企業文化落地的7大途徑
8. 如何讓企業文化理念不脛而走
9. 企業文化故事與企業文化落地
10. 領導行為與企業文化落地
11. 企業英雄人物與企業文化落地
12. 【案例分析】松下公司的企業文化落地
13.【案例分析】柳傳志、張瑞敏、任正非與企業文化
14. 如何讓企業理念變成企業信念
15. 企業核心價值觀與企業文化落地
16.【案例分析】麥當勞價值觀如何落地？
17.【案例分析】松下精神如何落地？
18. 【案例分析】3M公司的企業文化落地
19.如何讓企業文化從認知、信念到行為習慣
20. 企業制度與機制創新：企業文化落地
21.【案例分析】華為企業文化的落地生根之道
22. 企業領導影響企業文化的6大途徑
23.【案例分析】阿里巴巴企業文化的落地生根之道
24.【案例分析】海爾企業文化的落地生根之道
25.【案例分析】騰訊企業文化的落地生根之道
25.【案例分析】騰訊企業文化的落地生根之道
25.【案例分析】海底撈企業文化的落地生根之道
26.【群策群力】我們公司的企業文化如何落地生根？