校園招聘目視快速識人技術

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【課程大綱】
導入練習：一分鐘快速識人技巧
一、校園招聘中的甄選決策難題
1、校招過程中的甄選決策的三大難題
2、快速甄選決策模型
3、五步法構建大學生素質模型
案例：部分名企的用人標準與校招“潛規則”
演練：本企業大學生通用素質模型構建
4、素質與權重的配比方法
工具：應屆畢業生面試評價表
5、甄選決策中的工具方法綜合比較與選擇
二、從古代名人識人方法中汲取經驗
1、人物觀察法
案例：曾國藩與冰鑒、郭子儀避禍
2、行動觀察法
案例：孔子識人三法、裴行儉知人之鑒
三、行為心理快速識人法
1、從站相、坐相看行為心理
1.1站相心理測試
1.2坐相心理測試
2、從飯局看出人的真性情
2.1你的食相泄露了你的性格天機
2.2看名人如何從飯局識人
3、你的眼神泄露了你的心
3.1如何通過眼神交流去看人
3.2如何通過瞳孔的變化去看人
3.3神經語言程序學（NLP）對眼球動作的心理分析
4、從其他部位的微動作去讀懂行為心理
4.1如何通過眉毛動作去看人
4.2微表情：一些細微的動作比語言更能說明問題
單元討論與小結
四、心理分析精準識人，你也學得會
1、人格投射簡明原理
演練：家庭關系圖譜分析
2、筆跡心理分析快速精準識別各類人才
－思維能力對應的基本筆跡特征模型
－領導力潛質對應的基本筆跡特征模型
－團隊合作能力對應的基本筆跡特征模型
－內外向對應的基本筆跡特征模型
－責任心對應的基本筆跡特征模型
－創新能力對應的基本筆跡特征模型
－執行能力對應的基本筆跡特征模型
－分析能力對應的基本筆跡特征模型
－溝通與表達能力對應的基本筆跡特征模型
－進取心對應的基本筆跡特征模型
演練1：學員想了解的任何素質維度筆跡快速識別方法
演練2：本企業校招通用素質模型對應筆跡特征快速篩選表