人力資源從業者的職業生涯規劃

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【課程大綱】
課前討論
研討兩個話題：
1、你為什么選擇進入人力資源這個行業；2、你做了多久了？你核心技能是啥
第一部分：崗位分析基礎篇（定義、編寫方法和技巧）
1、職業生涯規劃簡述
互動討論：你怎么看職業生涯規劃這件事
1) 職業生涯規劃定義
2) 職業價值觀：你想從職業中得到什么（薪資、工作狀態、工作家庭平衡、社會認同。。。）
3) 職業生涯規劃步驟：向內探索—向外探索—生涯決策—行動計劃
現場分享：以小組為單位，展示一個真實企業工作中的員工&HR的職業生涯規劃訪談片段
2、職業生涯規劃的意義
1）對企業的意義
2）對個人的意義
3）企業的發展規劃與個人的職業規劃踩到同頻次；會出現1+1大于2的效果
第二部分：烏卡時代 企業如何針對性做員工職業生涯規劃
1、向內探索
1) 面試中的應用：求職動機、原生家庭探索、職業技能和過往工作經歷&項目經歷
2) 入職后的員工訪談場景：職業規劃目標；職業成功渴望程度；職業愿景探索
3) 員工晉升&年終考核場景：過往工作業績評估；職場合作關系；工作意愿力
4) 性格興趣測評：
2、向外探索+行動方案
1) 人才盤點&組織架構：應用霍蘭德性格分析量表做企業內崗位可能性探索
2) 成就事件訪談：過去的一年，你所處的崗位中高光時刻是什么，你做了什么
3) 能力盤點—明確差距—共同制定成長計劃
第三部分：人力資源從業者的職業軟實力修煉
1、HR職業生涯歷程
1) HR生涯歷程
2) HR的職業價值觀：技術型；管理型；創業型；服務型
3) 高階HR的職業素質模型
2、HR從業者 除了專業技能外還需要掌握的軟實力
1、職場軟實力第一步：結構化思維&系統思維&數據分析能力
2、職場軟實力第二步：業務視角&全局觀&
3、職場軟實力第三步：同理心&共情能力&傾聽能力&文案寫作能力
現場討論：以小組為單位，現場設計并模擬一場員工投訴部門領導，HR如何處理
第四部分：人力資源從業者的職業生涯規劃
1、專業+性格特點+職場軟實力
1) 作為HR的你，你最擅長的是那個模塊，3句話100字以內陳述模塊核心技能
2) 作為HR的你，你的性格特點是什么？3個名詞+3個代表性動物
3) 作為HR的你，你覺得人力資源行業核心價值觀是什么？50字以內呈現
4) 作為HR的你，你的劣勢是什么？不擅長什么？怎么彌補？
2、HR的職業生涯規劃
1）專業路線&管理路線&業務發展路線
2）斜杠思維：人力資源————延伸到職場教練、職場傾聽師、職業規劃師、職場賦能教練
3）跨界思維：財商發達——跨界業務；情商強大——跨界心理行業
立足人力資源領域，橫向探索職場新的技能，應對烏卡時代的不確定性和復雜性