如何做好員工離職管理與法律風險防范

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【課程大綱】
1、離職類型的清晰界定：解除與終止如何正確區分？
2、員工辭職需要單位批準或同意嗎?
3、員工辭職的2種情形有何不同？
4、員工自己辭職，企業就沒有法律風險了嗎？
5、員工“不辭而別”，正確的處理姿勢是怎樣的？
6、員工失聯、精神異常、假期逾期不歸等，如何處理？
7、試用期的員工，想說解除容易嗎？
8、嚴重違紀解除，企業準備夠充分嗎？
9、員工有兼職，該如何向員工提出才能在解除時掌握主動？
10、員工欺詐企業，真的可以解除嗎？
11、員工成罪犯，如何解除才規范？
12、員工生病了，解除時應注意哪些問題？
13、員工不勝任工作被解除，為何企業敗訴多？
14、企業對于“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”是否有點懵？
15、企業單方解除，都需要提前30天通知嗎？
16、懷孕的女職工，企業解除也不難？
17、經濟性裁員，會很“經濟”嗎？
18、違法解除，給錢就能解決？
19、員工要求“繼續履行”，企業如何才能立于不敗？
20、協商解除，“成本*風險最小影響最小”？
21、企業單方解除，需要經過怎樣的程序？
22、事先未通知工會，事后如何彌補才管用？
23、員工都不在單位了，解除通知如何送達？
24、究竟在哪5種情形下勞動合同可以終止？
25、合同終止，提前辦手續，法律性質如何定？
26、需要支付經濟補償的23種情形分別是哪些？
27、經濟補償“N+1”？你是不是算錯了？
28、工作交接，交接啥？員工不配合咋辦？
29、離職結算，結算啥？啥時結算？
30、離職證明任意開，行嗎？
31、檔案關系處理，現實與執行的困境是什么？
32、離職法律文書，我們有哪些方面沒做好？
33、出錢培訓了，員工說走就走，企業怎么辦？
34、商業秘密，事關企業生死存亡，員工離職時如何保護？
35、競業限制，企業該怎么做，才能對員工真的有所限制？