勞動爭議重點問題處理實務與法律風險防范

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【課程大綱】
一、勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰
1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關系呈現怎樣的發展趨勢？
2、新形勢下企業勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰？
3、企業處理勞動關系時應確定怎樣的思路和策略？
4、企業有哪些用工風險？如何防范用工風險？
5、勞動關系領域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺的時代背景
是怎樣的？對企業的勞動關系管理產生了哪些具體而深刻的影響？

二、勞動爭議及其處理程序與證據規則
1、什么是勞動爭議？勞動者與用人單位之間的哪些爭議屬于勞動爭議？
2、勞動爭議仲裁、訴訟的流程是如何規定的？
3、勞動爭議證據規則有哪些特殊的地方？
4、勞動爭議對企業的主要影響有哪些？
5、如何防范勞動爭議的發生？
6、發生勞動爭議后，應如何正確應對？

三、各類常見勞動爭議及其應對
1、因確認勞動關系（勞務關系）發生的爭議；
2、因訂立勞動合同發生的爭議；
3、因續訂勞動合同發生的爭議；
4、因休息休假發生的爭議；
5、因績效考核發生的爭議；
6、因工資（或獎金）發生的爭議；
7、因崗位調整發生的爭議；
8、因出資培訓發生的爭議；
9、因商業秘密保護發生的爭議；
10、因競業限制發生的爭議；
11、因社會保險發生的爭議；
12、因工傷發生的爭議；
13、因患病或非因工負傷發生的爭議；
14、因加班發生的爭議；
15、因年休假發生的爭議；
16、因勞務派遣用工發生的爭議；
17、因女職工“三期”發生的爭議；
18、因員工辭職發生的爭議；
19、因用人單位解除或終止勞動合同發生的爭議；
20、因離職手續辦理發生的爭議。

四、經濟補償與企業裁員
1、什么情形下需要向勞動者支付經濟補償？
2、什么情形下需要向勞動者支付賠償金？
3、企業裁員的路徑選擇有哪些？
4、企業裁員時應注意的主要事項有哪些？
6、企業裁員時如何確定經濟補償和合理合法降低裁員成本？