職業生涯發展與規劃修煉

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【課程大綱】
第一單元、人生最重要的組成部分—職業生涯
1、人的需求層次
2、人生發展的階段性特征
3、職業/職業生涯/職業生涯設計的含義
4、職業生涯的發展階段
5、職業錨理論
6、影響職業生涯成功的因素:職業-人匹配理論;職業性向理論
練習：你的職業錨

第二單元、職位興趣定位與發展
1、職業生涯冰山理論
2、什么是性格和性格的本質
3、性格的分類及各類型性格的特征
4、SMPC自身性格測試
5、霍德職業測評
1）實際型
2）研究型
3）藝術型
4）社會型
5）企業型
6）傳統型
7）發現適合自己的職業

第三單元、職業生涯設計的步驟和方法
1、影響職業生涯設計的因素
2、職業生涯設計的基本原則
3、職業生涯設計的步驟
4、個人職業生涯設計的方法:
1）自我設計法(七問:我是誰?我想做什么?我能做什么?環境允許我做什么?我的優勢是什么?我的劣勢是什么?我的職業目標是什么?)
案例：職業生涯設計實例
5、樹立積極的心態：揭示關于積極心態的一個驚人的成功法則
6、有效行動:設立目標;時間管理
7、職業發展通道的設計
8、導師制度
9、輪崗
10、接班人計劃
11、在職培訓等多手段綜合

第四單元、職業規劃中公司應扮演的角色
1、核心人才管理的角色認識
2、建立公司職位勝任素質模型
3、人才成長的狀態曲線圖
4、籬笆式與螺旋式職業路線
5、人才發展的五級雙通道
6、構建人才職業發展路徑圖

第五單元、現代企業人性化管理的標志——員工職業生涯規劃
1、先有三顧芧廬后有三分天下——企業怎樣獲得戰略競爭力
1）公司最寶貴的資源——智力資本
2）人才企業首要資本
3）企業薪酬待遇發展
4）企業與人的發展關系
5）職業生涯的開發宗旨
6）人的全面發展
2、企業員工的的全面發展
1）員工為什么不理解企業千辛萬苦組織的相關培訓
2）企業目標與員工目標的關系
3）先要愿意受訓，而后才能談培訓效果——職業生涯開發與管理的原則