職業化決定結果

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課程大綱

一、只有職業化，才能有預期的結果
現在，所有的人都知道結果決定價值
但是，如何才能產生預期的結果
我們說：只有職業化，才能有預期結果
自然人還是職業人
沒有職業化，專業化就沒有價值
從你加入公司的那一刻，你就告別了自然人的階段，成了職業人

二、只有職場苦勞，才有職場功勞
人們都喜歡功勞，功勞是人的榮耀
功勞從何而來？不會從天上掉下來！
只有職場苦勞，才有輝煌功勞！
微軟高群耀：榮耀，來自績效
HP的職業觀
德勝洋樓如何看待職業員工

三、只有責任感，才有職業人品
永遠用責任心證明自己的人品
責任心是人品的DNA
責任感是管理的核心，責任感是職業人的基本素質
缺乏責任感，就意味著缺乏了基本的職業素養
缺乏責任感的好人，不是懦弱就是幫兇！
李嘉誠的責任觀
猶太律師的故事
方太的“責任文化”
寶勝股份的“責任心文化”

四、只有注重職業細節，才能成就*職業人
永遠注意日常行為的細節，隨意永遠是職業的大敵
一位女研究員的例子
日常行為的職業化細節
職業細節決定職業成敗

五、只有光明思維，才有良好心態
人們公認：心態決定一切
什么決定心態？
只有光明思維，才有良好心態
有效管理自己情緒的Ｖ型思考
擁有積極心態，你會發現世界越來越美
中西方不同的思維模型
某職業人的Ｖ型思考
光明思維哪里來？
改變心態模式

六、只有精心計劃，才能激發潛力
缺乏計劃性是職業人的致命傷
管理的基本功就是計劃
任何成功結果都不是偶然的，來自于精心謀劃
強大的計劃力催生前所未有的戰斗潛力
步步為贏

七、只有尊重時間，才是真正職業人
*的時間意識是職業人的基本要求
缺乏時間意識就是不職業
成功經理人的時間觀
成功企業家的時間觀

八、只有解決問題，才有知識價值
把處理問題技能作為核心能力，而不是把知識豐富作為核心能力
如果不能解決問題，知識就是廢紙
不能解決問題，一切知識將沒有價值
從古至今不同問題解決能力分析
職業人的問題解決能力

九、只有價值認同，才有團隊精神
人們公認：團隊是成功的基礎
以公司與團隊的利益為重，僅僅關注自己難以成功
怎樣才能形成團隊力量
形成共同愿景
核心價值觀的認同
職業人在團隊中的角色
某連鎖企業的團隊管理