臨時工 勞務工 建筑勞務的財稅疑難點處理

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【課程大綱】
第一部分、《降低社會保險費率綜合方案》解讀
1、了解該方案發布的背景，雙降下到底給企業帶來多少福利？
2、在5月份繳納4月份的基本養老保險費，能否按降低后的單位繳費比例繳費？
3、企業員工個人繳費比例是否有變化？
4、由稅務局征收城鄉居民養老保險，和此前由人社局征收，在方法上有沒有變化？
5、降低養老保險費率后，養老金按時足額發放是否會受到影響？
6、什么情況下領不到養老金？
7、社保轉移、斷繳、資格清零帶來的一系列風險，如何做到維護職工利益*化？

第二部分、企業用工模式多重思路
1.勞務派遣PK勞務外包
兩種用工方式引發的個稅、社保、民法上易忽視的風險點
2、農民工、保潔、保安等用工方式各種PK
勞務報酬~開發票太困難，有的稅務機關一年只允許代開5次
工資薪金~有新農合不想繳社保；自己不想扣個人社保；單位不想給其繳納社保
如何做到籌劃既不繳納社保，又不要發票？
全日制用工PK臨時工PK試用期
慣用思維：全日制用工~繳社保 臨時工、試用期~不繳社保
慣用思維往往不能用，這樣籌劃的風險在哪里？
工資構成多樣化：工資兩部分發放PK工資一部分費用化
如此“高明籌劃”，職工真的受益了么？先笑后哭的悲劇開始了

第三部分、社保轉移、斷繳及資格清零相關風險與處理
社保轉移退休金到底如何處理
社保斷繳引發的風險點