公司高管勞資糾紛解析與法律風險控制

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【課程大綱 】
一、有關高級管理人員的管理法律實務
1、那些人屬于法律規定的高級管理人員？
2、單位能否約定那些人員屬于高級管理人員？
3、市場、銷售、人事總監是否屬于高級管理人員？
4、工會主席是否屬于高級管理人員？
5、中層管理人員是否屬于高級管理人員
6、高級管理人員與其他員工有何特殊義務？
7、高級管理人員的崗位如何調整？
8、高級管理人員勞動合同如何變更？
9、高級管理人員的職務任免是否屬于勞動爭議？
10、董事會免除高級管理人員的職務能否申訴仲裁？
11、董事會降低高級管理人員的工資能否申訴仲裁？
12、高級管理人員有無加班費？
13、高級管理人員是否可以執行標準工時？
14、高級管理人員是否存在遲到、早退、曠工？
15、高級管理人員實行不定時工時制是否需要批準？
16、高級管理人員是否可以簽訂完成一定工作任務的勞動合同？
17、高級管理人員是否要簽訂勞動合同？與誰簽訂？
18、高級管理人員申訴工資報酬糾紛如何處理？
19、工會主席、廠長、經理的合同如何簽訂？

二、有關高級管理人員糾紛處理實務
1、人力資源總監追索雙倍工資及加班費糾紛
2、人力資源總監違法解除雙倍賠償糾紛
3、人力資源總監憑交通費追要加班費糾紛
4、項目經理追要加班費糾紛
5、高管自開公司侵犯商業秘密糾紛
6、違法解除總經理合同補償到合同期滿
7、銷售總監被“勸退”
8、銷售總監追索年終獎
9、財務總監不知道公司有規章制度