高效團隊建設培訓

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培訓收益

了解團隊的概念： 什么是團隊？

識別高效團隊與低效團隊的特征

討論團隊發展的基礎：對組織的好處, 對個人的好處

了解團隊失敗的原因

識別團隊的5種機能障礙(缺乏信任, 懼怕沖突, 欠缺投入, 逃避責任, 無視結果)

認識團隊發展的4階段

制定高效團隊的策略:

制定建設高效團隊的行動計劃

課程大綱

第一節 引言 團隊的概念

1.什么是團隊？

團隊是有著共同目標…

2.什么是團體(工作小組)?

團體(工作小組)沒有共同目標……

第二節 團隊的特征

1.高效團隊特征

1)共同目標

2)坦誠交流

3)互相尊重

4)互相信任

5)相互依存

6)有領導力

7)主動承擔責任

8)有一定的規章制度

2.低效團隊特征

1)易受挫折

2)單獨工作

3)創造力低下

4)無效率的會議

5)缺少外界的幫助

6)易抱怨和發牢騷

7)尋找借口,推卸責任

8)隊員之間不良的競爭

9)隊員在團隊中的角色模糊

第三節 團隊發展的基礎

1.對組織的好處

提高生產效率

提高員工的精神面貌

改善服務水平

提高質量

節省開支

不斷完善整體

增強交流溝通

2.對個人的好處

1)良好的工作氛圍

2)增進交流

3)增加工作滿意度

4)更加投入那些對你有影響的決策

5)感到自己擁有足夠的權力

6)增強個人的自豪感

7)提高解決問題的能力

8)增強員工之間的友誼與忠誠

9)提高應變能力

第四節 團隊失敗的原因

1.團隊的結構與組織的等級制度互不相容;

2.缺乏上級管理部門的明顯支持和幫助;

3.團隊過分注重團隊活動而忽略了團隊成員之間的關系;

4.團隊成員缺乏紀律，不愿意為自己的行為承擔責任;

5.團隊內成員過多，缺乏大的團隊所必需的牢固結構;

6.團隊成員不愿意承認和接受團隊發展的模式和過程;

7.團隊感覺到組內組外的領導有缺陷;最基層的主管有抵觸情緒;

8.組織沒能使團隊的努力產生積極的意義;

9.團隊成員沒有得到足夠的訓練;

10.缺乏部門間的合作。

第五節 團隊的5種機能障礙

1.缺乏信任

2.懼怕沖突

3.欠缺投入

4.逃避責任

5.無視結果

第六節 團隊發展的4階段

1.形成期 Forming

團隊成員通常感到興奮,并對共事的前景表示樂觀;

團隊成員在其他同事面前表現拘謹、害羞;

團隊成員剛開始學習彼此的技能;

團隊成員對將臨的任務表現出焦慮和懷疑;

團隊成員之間互相戒備、彼此陌生。

2.起伏期 Storming

團隊成員就完成任務應采取哪些行動、運用哪些方法很可能發生爭論;

團隊成員之間經常互相抵制、互不合作;

團隊成員之間的緊張關系有所加劇;

團隊成員對如何完成任務持不同意見,很可能引起沖突;

團隊成員感到彼此之間有競爭。

3.平穩期 Norming

團隊成員建立起組織其工作的指導方針、程序和規范;

團隊成員學會如何發出和接收反饋信息。

團隊成員學會如何在作風上和看法上面對分歧,并能建設性地解決分歧,而不是隱藏分歧;

團隊成員之間戒備心理逐漸減少;

團隊成員之間個人成就感、歸屬感和信任感逐漸產生;

團隊所設定的任務正以建設性和積極的方式得以完成;凝聚力開始產生,“能做”的態度開始形成。

4.完成期 Performing

團隊成員非常了解彼此的角色和能力,包括其弱點;

團隊成員彼此以誠相待,不害怕討論爭端和重大問題;

團隊成員能作出一致決定;

團隊成員之間和團隊之外的人員互相溝通順暢;

團隊成員渴望參加團隊活動;

團隊成員具有高度創造力;

團隊成員之間相互信任;

團隊為自己所取得的成就而自豪;

團隊成為一個具有高度凝聚力的單位,成果累累。

第七節 高效團隊的策略

1.針對不同的隊員采取不同的方法

1)協調者—友善型

2)思考者—分析型

3)社交者—表現型

4)指揮者—控制型

2.掌握團隊工作的6大要素

1)合作的重要性

2)融入團隊之中

3)交流與溝通

4)沖突管理

5)團隊管理計劃

6)團隊工作時間管理 Teamwork Time

3.角色扮演–團隊溝通實戰演練

4.跨國公司如何看待團隊建設–Case study

第八節 高效團隊的行動計劃

不要試圖一次完成所有目標。你不可能在一個晚上就成為你想要的狀況,也不可能在一個晚上就改變所有的東西。將注意力集中在那些對你和你的工作最重要的大類上。找到你在今后幾個星期里集中精力要改進的項目,寫出行動計劃。