美妝業培訓講師成長密碼

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【培訓大綱】
一、走在優秀培訓講師的路上
【密碼一：使命】
如何看待目前的美妝業培訓
蓋棺定論的啟發
從“相信”到“一定要”
使命就是責任

【密碼二：目標】
培訓師的角色與職責
培訓師的職業生涯
二、用正確的培訓理念指導培訓

【密碼三：培訓理論】
教育與培訓有什么區別
如何了解你的學員類型
如何應對不同類型的學員
如何運用成人學習的七大原則來指導培訓

【密碼四：形神兼備】
如何打造培訓講師的外在形象？
如何讓培訓講師在培訓時擁有更大氣場？
三、在培訓中反復學習與總結

【密碼五：借力—讓培訓更輕松】
如何讓培訓師之路更寬廣，工作得更輕松？
如何組織群策群力的力量？
如何讓培訓后的行動更高效？
如何通過十種借力方法來提升培訓師的專業化程度

【密碼六：創新—為成功提速】
為何每一位培訓師都可以、都應該創新？
如何培養創新的意識？
創新經驗分享

【密碼七：呈現技巧—給培訓增加亮點】
培訓師的20個經常性錯誤
如何開場就讓學員對所學的內容感興趣?
如何激勵學員積極參與課程？
如何切中培訓課程重點？
如何控制培訓時間？
備課的習慣幫助培訓師胸有成竹
分解培訓單元模塊
改變授課的方式
培訓師的提問技巧
提問的種類、作用
ORID提問技術
培訓師的傾聽能力
傾聽的難點
傾聽的層次
傾聽的技巧
四、培訓的統籌性工作（視企業不同情況決定是否加入課程中）

【密碼八：統籌能力】
一般性培訓項目的開展流程
年度性(或系統性)培訓項目的開展流程
培訓項目的預算
年度培訓計劃
制訂年度培訓計劃中常見的六大問題
制訂年度培訓計劃中的四大原則
制訂年度培訓計劃的四要素與七大關鍵節點
內部培訓資源的分類及獲取途徑
外部培訓資源的分類及獲取途徑