新員工職業規劃與素養打造

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課程大綱
破冰分組活動
第一部分 職業規劃篇——我的生涯我做主
一、這門課和我有什么關系
1.人才戰爭新思考
2.就業面臨新挑戰
3.三思而行有深意
4.職業生涯五階段
5.我要怎樣的人生
視頻：人工智能新發展
案例分析：圓周率的秘密，老年人調查
工具：生涯彩虹圖
活動與思考：我要怎樣的人生

二、什么是職業生涯規劃
1.三個基本概念
1)職業
2)職業生涯
3)職業生涯規劃
2.兩變三規劃
1)短期規劃、長期規劃、人生規劃
2)量變與質變
3.職業規劃的四定方針
1)定向方針
2)定點方針
3)定位方針
4)定心方針
4.職業規劃的四所原則
1)所愛原則
2)所長原則
3)所利原則
4)所需原則
5.職業生涯路線選擇
1)技術型生涯路線
2)管理型生涯路線
3)穩定型生涯路線
4)創造型生涯路線
5)自主型生涯路線
案例分析：五年后的小李與小劉、木木的職業選擇、蓋房子的故事
活動與思考：我要怎樣的職場路

三、繪制生涯地圖——傾聽自己的聲音
1.盤點現狀
1)認識自己
2)SWOT分析
3)自我定位
2.自我探索
1)遇見未來的自己
2)5年職業生涯目標
3)1年短期目標
3.實施路徑
1)讓夢想落地
2)告別盲茫忙
3)對結果負責
4.行動及評估
1)聚焦目標才能成功
2)學會關聯多維發展
3)可持續的生涯規劃
影片解析：海歸做生涯咨詢、大佬的目標分解法
案例分析：三個人的十年規劃、程程的十年職業規劃、文宇的尷尬職場
工具：羅伯特邏輯層次模型、個人*
演練：我的職業生涯規劃是什么

第二部分 能力塑造篇——做高效能員工
一、新環境如何破局大不同
1.角色轉換：公司是你的了嗎？
1)你對公司知多少
2)樹立主人翁精神
3)期待落差巧應對
案例分析：小王為什么被客戶排斥
影片解析：大家來找茬
工具：七字訣解決入職不適應
2.首因效應：別人眼中的你自己
1)個人職業化形象
2)用好你的名片：微信+email
3)展現最好的工作狀態
3.找準定位：明確在團隊中的定位
1)認識自我
2)了解團隊
3)擺正位置
活動：認清自我
案例分析：小王的職場歷險記
影片分析：新員工第一天的形象招噴

二、高效能心態轉變
1.你為誰工作？
1)為什么工作？
2)如何面對壓力
3)如何面對批評
2.做受人歡迎的人
1)贊美為你贏人心
2)對人釋放好情緒
3)負面形象必避坑
活動：認識自我
案例分析：小王如何贏得老板的心
情景練習：贊美客戶從心開始
3.做公司歡迎的人
1)擺脫學生思維
2)做了還是做好
3)職業品質為本
案例分析：一次性做到位
小組共創：你是領導喜歡什么樣的下屬
小結：

三、職場高情商打造
1.提高職場晉升力
1)開放思維不落后
2)善于創新求卓越
3)自我教練提效能
案例分析：開放思維
工具：教練邏輯層次模型
2.與上司相互成就
1)了解上司風格
2)會請示懂匯報
3)三個常見場景
案例分析：*不同風格上司
案例分析：請示、匯報若干
3.團隊溝通有方法
1)關于說話的智慧
2)過分敏感藏危險
3)最高情商是靠譜
案例分析：昔日工作伙伴成冤家
小結

四、高效能職場工具
1.時間管理效率優先
1)忙在點子上
2)四象限不是那么簡單
3)將時間碎片化還是利用碎片化時間有差異
案例分析：銷售員一天的工作安排
活動：大家來找茬
2.PDCA讓成長加速
1)想法不是計劃
2)缺計劃還是缺實干
3)如何檢查才有進步
情景演練：客戶拜訪計劃
工具：PDCA檢點表
3.問題解決打造競爭力
1)認識問題看本質
2)剝洋蔥法助解決
3)三步有效求助法
影片解析：看大佬怎么剝洋蔥法
案例分析：一篇文章十五萬干還是不干
情景演練：如何求助最有效
小結
落地：課程回顧