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員工關系管理與勞動爭議培訓

員工關系管理與勞動爭議培訓

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培訓內容:

主題一:勞動合同與專項協議訂立技巧

1、勞動合同;

2、培訓協議;

3、競業限制協議;

4、離職協議訂立技巧;

5、勞務協議訂立技巧;

6、商業秘密保護協議訂立技巧。

主題二:多元化用工與勞務派遣用工政策走向和操作技巧

1、常見用工方式的利弊分析;

2、勞務派遣合同的關鍵條款設計與范本分享;

3、派遣方如何降低無固定期限勞動合同風險?

4、派遣方與派遣員工訂立勞動合同中應注意的事項;

5、“返派遣”員工的本單位工作年限如何認定?

6、新法下派遣方面臨的主要管理風險;

7、哪些崗位可以使用派遣員工?

8、使用非“三性”崗位對用工方會造成什么法律后果?

9、用工方如何規避同工同酬風險?

10、派遣合同有“無固定期”風險嗎?

11、用工方如何行使對派遣員工的退還或退換權?

12、用工方如何追究派遣員工的損失賠償責任?

13、對派遣員工能采取競業限制和商業秘密保護措施嗎?

14、用工方的制度如何有效適用派遣員工;

15、用工方如何應對派遣爭議;

16、勞務派遣中的經濟補償金責任分攤實務;

17、勞務派遣的前景分析與用工方式的合理選擇。

主題三:薪酬設計與工資支付技巧

1、如何通過合理的工資結構解決工資標準調整風險;

2、年薪制工資的設計與注意事項;

3、獎金、傭金的設計與限制條件;

4、如何設計工資調整條款;

5、勞動合同中,工資條款應如何約定?

主題四:加班費管理的誤區診斷與爭議處理技巧

1、如何設計有效的考勤制度以避免加班費風險;

2、不同考勤方式的利弊分析;

3、職工不認可單位作出的考勤記錄怎么辦?

4、加班費可以以基本工資作為計發基數嗎?

5、勞務派遣員工的加班費管理。

主題五:獎懲制度設計與違紀職工處理技巧

1、《企業職工獎懲條例》廢止后,如何應對職工違紀;

2、違紀職工處理中單位敗訴原因剖析;

3、如何搜集職工違紀的證據;

4、如何對違紀職工送達法律文書;

5、違紀職工處理應遵循的原則。

主題六:勞動爭議處理實務與應訴技巧

1、用人單位10大敗訴原因剖析;

2、如何破解單位敗訴的癥結所在;

3、應對突發勞動爭議應注意的事項;

4、如何利用調解階段爭取案件的主動權;

5、勞動爭議常見證據的種類與特征;

6、證據有效性的三大法律要件;

7、舉證責任分配與風險應對;

8、錄音、錄象的舉證、質證技巧;

9、證人證言的舉證、質證技巧;

10、書證的舉證、質證技巧;

11、勞動爭議的時效理解與時效中止、中斷的運用技巧;

12、一裁終局案件的風險應對;

13、勞動爭議案件的缺席裁決與公告送達;

14、當事人辦理撤訴后,還能就同一事由提出申訴嗎?

15、用人單位的處理決定被撤銷后,后續工作怎么辦?

16、如何書寫訴訟文書并組織證據目錄;

17、十大勞動爭議的處理技巧與注意事項。

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