戰略性人力資源管理的系統整合

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【課程大綱】
【 模塊 1】 ：如何 重新理解 人 力 資源管理 的價值？
1. 思考 和研 討人 力 資源 管理 的經 典 20 問：
企業是選人重要還是培養人重要？
組織應該是因崗設人還是因人設崗？
在績效、能力、價值觀、品德方面，應該如何選拔人和評價人？
員工應該是“愛一行、干一行”還是“干一行、愛一行”？
企業應該倡導“以人為本”還是“以奮斗者為本”
為什么企業沒有績效考核萬萬不行，有了績效考核麻煩不斷？
如果下屬不缺錢，管理者怎么激勵他？
2. 如何 理解 “企 業 經營 的本 質就 是經 營 人才 、經 營客 戶？ ”
模型： 人力資源價值鏈模型 （人力資源管理如何為企業創造價值）
3. 【專題 案例 解析 】 ： 海 底撈 如何 經營 人 才、 經營 客戶 ？

【 模塊 2】 ：如何從組 織（職位 ）視 角看 人 力 資源管理體系？
1.使命、 愿景 、戰 略 、組 織、 職位 “五 位 一體 的” 人力 資源 管 理戰 略體系
戰略性人力資源管理系統模型（人崗匹配 的視角）
基于組織（職位）的人力資源管理體系邏輯
2.組織模 式的 選擇 與 設計
直線職能制
事業部制
矩陣制
互聯網時代的時代組織模式 (平臺型組織、生態型組織 )
核心關注點： 1. 戰略決定組織結構， 組織結構匹配戰略； 2.組織三要素—高層治理 結構、業務價值系統、職能管理系統。
3. 職位 管理 體系
職位分析
職位評價
職位激勵
工具： （1） .典型職位說明書模板 （2） .IPE 職位評價工具
模型： （1） .職位特征的五要素激勵模型
4. 【專題 案例 解析 】 基于 “責 、權 、 利、 能” 相統 一的 原 則，
評價 分析 “央 企業 高 管薪 酬限 薪政 策”

【 模塊 3】 ：如何從 人（能 力 ） 的視 角看 人 力 資源管理？
1.人力資 本價 值 理論
人力資源管理
人力資本管理
2.人性假 設理 論和 管 理 應用
X 理論、 Y 理論
人性正態分布模型
思考： 企業考勤制度背后的人性假設系統是什么？ 組織要考驗人性還是順應人性？
3.人力資 源需 求理 論 和應 用
麥克利蘭的三種需 要 理論
需要理論 與管理者的選拔 、 評價
思考： 技術干部轉型的瓶頸是什么？
模型： 管理者的五層次管理境界模型：管理者無事可干、 下屬玩命干。
4.人力資 源素 質系 統
勝任力模型
任職資格體系
模型： 優秀領導者的素質特征模型
5.人力資 源測 評系 統
冰山下的測評
核心要點： 人才優勢理論、團隊互補理論
6.人力資 源發 展系 統
人才盤點
人才培養
員工職業發展
后 備接班計劃
工具： 人才盤點十六宮格工具、 高潛人才發展計劃表單、重要崗位接班人圖譜。
模塊 3 的“人力資源管理最優實踐”案例解析企業包括： 騰訊、阿里、京東、中 糧、萬科、海爾等。

【 模塊 4】 ：如何將傳統 的 人 力 資源管理 職 能（招聘 、績效、薪 酬 、評價 、培訓 、 退出等 ）進行 系統整合？
1.人力資 源管 理四 大 機制
牽引機制
激勵機制
約束機制
退出機制
【 專 題 案 例 解 析 】 某 知名組織的人力資源管理四大機制建設 ： “ 高薪酬+ 強績效”就能保證 組織 績效目標 達成嗎？
2.人力資 源管 理的 四 大支 柱
機制 、 制度 、 流程 、 技術
3.人力資 源管 理的 核 心
績效考核與管理
薪酬設計與管理
【 專 題 案 例 解 析 】 華 為的 “ 價 值 創 造 、 價 值 評 價 、 價 值 分 配 ” 體 系
工具： 目標管理價值樹分解法
模型： 薪酬公平理論模型
4. 人力資 源管 理的 最 高境 界
文化管理 與人力資源管理
人治、法治、文治
模型： 人力資源管理如何支撐企業文化落地模型： 知-信-行文化落地模型

【 模塊 5】： 人 力 資源 管理 者新的 角色和 責任
1. 人力 資源 管理 的 角色 轉型
人力資源管理專家
業務的戰略伙伴
組織變革的推動者
員工利益的代言者
模型： 華為的人力資源管理者角色模型
2.戰略性 人力 資源 管 理角 色： 三支 柱模 型
人力資源專家中心 COE
人力資源業務伙伴 HRBP
人力資源平臺中心 SSC
模型： 騰訊的人力資源三支柱模型
【 學 員 問題 互動答疑 】
答題時間根據學員提問數量調整安排， 一般為 0.5-1 小時， 2 天以上課程可設計專門 的研討咨詢環節。