如何構建既保量又保質的綜合計件工資體系

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【課程大綱】
一、為什么會出現計件工資？
1西方探索之路
亨利.湯的收益分享制
哈爾西的湯.哈爾西方案
泰勒的差別計件工資制
甘特的任務+獎金制
2國內現有哪些計件工資類型？
無限計件工資
有限計件工資
全額計件工資
超額累進計件工資
……

二、保量保質的綜合計件工資體系如何設計？
1、什么樣的情境下合適用綜合計件工資？
2、綜合計件工資的組成是什么？
固定工資
津貼
績效工資
計件工資
3設計綜合計件工資需要了解哪些術語？
工資基數、工序系數、單價
出勤工時、計劃工時、產量工時、確認工時、補貼工時、工作工時
基本金、超產金、欠產金、補貼金、超產獎勵系數、缺員補助
4綜合計件工資的報表該如何設計？
工序、工序類別、定員、崗位、定額、班次……
方法/工具：計算公式

三、綜合計件工資如何實施？
1確認工序
特殊工序的設立
2測算定額
3工序+崗位排序
4填寫報表
5計算工資
6考核績效
方法/工具：EXCEL計算表、績效考核表
呈現方式：現場練習

四、計件工資是生產工人完美的工資方案嗎？
1計件工資有哪些優勢？
2計件工資有哪些不足？
3計件工資的優化思路有哪些？
案例：走兩步試試、一個年輕機長解決的頑固老難題

五、計件工資管理心法
1任何工具都不能取代管理本身
2管理工作一定要尊重人性
案例：11年計件工資管理的酸甜苦辣