戰略性人力資源規劃及應用實務

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【課程大綱】
第一部分：公司戰略規劃與HR戰略
1. 公司戰略規劃
一個*管理的公司要具備7個要素
問題討論：什么是公司戰略？
公司戰略的3個層面及相互關系
公司戰略規劃的框架
工具分享：公司戰略規劃系統圖
愿景、價值觀、使命、目標
文章選讀：某全球500強公司的戰略體系
案例分析：某公司戰略規劃簡況
2. 人力資源管理與戰略規劃
案例研究：AT&T 的人力資源規劃系統
企業資源和核心能力分析
戰略性人力資源管理模型
現代人力資源戰略管理
連接戰略與員工的日常行動
不同發展階段的組織文化和HR策略
能力的冰山模型
案例：國內某知名企業能力模型（Competency Model）
案例：某資產管理公司戰略規劃與人力資源管理的連接
范例：理發店的戰略規劃

第二部分：人力資源規劃概述
1. 人力資源規劃基礎
人力資源管理的過程
案例研究：夏普科制造公司的業務發展計劃
人力資源規劃對于企業的意義
人力資源規劃的定義與流程
人力資源規劃的目的與時機
人力資源規劃與組織策略
人力資源規劃的分類
誰負責企業人力資源規劃
范例：某公司組織規劃與優化實務流程
2. 人力資源需求的預測模式與方法
人力資源需求預測的定義
人力資源供求的系統程序
人力資源需求預測的過程
人力資源需求預測的方法
案例練習：理發店的人力資源需求預測
3. 人力資源供給的預測模式
人力資源供給預測的定義與流程
人力資源內部與外部供給
工具分享：人力供給表、人力置換圖
分析目前的人力資源素質
人力盤點的定義、意義與應用
人力盤點：人力資源量的分析方法與重點
工具分享：人力資源動態與靜態分析表編制
人力盤點：人力資源質的分析方法與重點
工具分享：人力資源專長與能力要項分享
練習活動：HR專業人員能力分析
范例：某公司HR經理能力素質要求
人力盤點：人力資源適用性分析
工具分享：人力盤點表的編制
人力資源供給預測的方法
案例研究：某集團公司2004年度人力規劃
案例練習：理發店的人力資源供給預測

第三部分：人力資源規劃的發展
1. 人力資源規劃的發展系統
人力資源的任用策略
人力資源的考核策略
人力資源的薪資策略
人力資源的培訓策略
人力資源的福利策略
案例練習：理發店的人力資源發展戰略
2. 人力資源費用構成
HR管理費用的構成項目
HR管理費用預算的程序和方法
編制HR部門的費用預算
組織成本結構分析
用那些指標來衡量人工成本效益
案例分析：某500強企業HR費用構成表

第四部分：人力資源的合理化
人力資源合理化的時機與目標
人力資源合理化的背景：肥胖的組織、環境的變化、決策的錯誤
人力成本與人力結構的分析
人力資源合理化系統結構
人力資源合理化的步驟、
人力資源合理化的原則
人力資源合理化的工具
人力精簡與力資源外包策略
人力資源合理化的關鍵因素與注意事項
案例分析：某企業HR人員設置的合理性
避免勞動力短缺方法分析
雇用臨時雇員
外包
職務設計及其原則
人力資源儲備
勞務工使用中的不足
勞務工管理的對策
畢業生見習制度
管理培訓生制度
案例分享：英美煙草的管理培訓生制度
減少勞動力過剩的方法分析
裁員
自愿提前退休
自愿離職計劃
減員和再雇傭程序
案例：上海某知名外企的減員規劃與實施

第五部分：人力資源規劃實戰技能訓練
練習活動：貴公司2005年度人力資源規劃
案例研究：某民營企業的某年度人力資源規劃