員工職業生涯規劃與企業的雙贏

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【課程大綱】
一、員工自我職業生涯設計
1、人一生就是不斷選擇的過程！
2、沒有方向的努力只能是漂泊！
■ 如果你沒有方向，你就永遠不可能到達。
■ 職業規劃是職業成功的第一步
■ 職業規劃永遠都不嫌晚
3、方向一定比努力更重要！
■ 南轅的努力永遠也達不到北轍的方向！
■ 船頭朝錯了方向，你劃的再辛苦都沒有用！
■ 龜兔賽跑新版案例
4、準確進行職業定位
■ 職業生涯規劃實質上就是一個自我經營的過程
■ 擇己所愛；擇己所長；擇世所需；擇己所利。
■ 一個人放對了地方就是人才，放錯了地方就變成蠢才。（案例：賴昌星）
■ 對2000名工作十年的大學畢業生進行的一項調查：
5、認識自己
■ 天賦與性格決定你的職業定位（案例：你是一個優秀的銷售么？）
■ 個人的職業素質構成
■
我的性格適合做什么？認識我的興趣；我的工作價值觀是什么？我的工作能力怎樣
■ 測試：氣質類型、血型、霍蘭德興趣測驗；16PF、*等。
■ 職業生涯規劃路線分析
6、生涯規劃的有效途徑
■確立目標（哈佛1975年的調查案例到底在說明什么問題？有效目標的SMART原則.
）
■ 如何制定計劃：多樹杈分解法；升職樹狀圖計劃；
■ 編制、實施行動計劃六點注意事項；
■行動、行動、還是行動。方向對了，不怕路遠（馬云）；計劃落實的有效方法：化
整為零，分步實施（案例）；

二、組織的職業生涯設計
1、職業生涯管理是企業人力資源管理的一個落地的平臺！
2、組織職業生涯規劃的目的
■ 確保個人在組織中的進步。（企業內部發展路徑圖）
■ 確保組織中有合格人才、能正常運作。
3、組織職業生涯規劃流程圖
4、某公司員工職業生涯規劃表（案例）

三、員工自我職業生涯管理
1、有規劃也可能失敗。
2、有職業不代表你有職業生涯的空間。
3、職業生涯不是設計出來的，而是管理出來的！
4、成功是因為習慣。
5、像老板一樣思維
■ 揭密：領導到底是怎么選拔干部的？
■ 互動：老板的欣賞？反感？
■ 如何理解企業人才的定位（案例詞典）
6、如何打開自己的職場通道？
（1）有口才的一定是人才
■ 語言是領導工作的基本功
■ 語言是選拔領導者的重要條件
（2）學會追隨
■ 服從老板的六大準則
■ 服從領導的四大最現實理由
■怎樣做一個服從領導的追隨者：領導的指示要認真記取（案例）；工作中的重要問
題要常請示、多匯報（必要性和請示匯報要點）
■ 怎樣做一個積極樂觀的追隨者：什么是積極樂觀？如何做到？（全案例解讀）
（3）學會贊美領導：
■操作要點：不要把別人背后的議論告訴他；而是及時轉達群眾對他的良好反應（案
例）
（4）學會職場安全。（曾國藩案例）

四、績效管理實現企業與員工的雙贏
1、什么是績效與績效管理
2、管理的真正蘊意與管理者的角色定位（案例）
■ 思考：你現在是幾流管理者？
3、績效管理是各級管理者的責任
4、突破企業績效認知的誤區：績效的三個層次。
■ 行業不同、企業發展階段不同,可能要求我們去關注的績效層面有所不同
■ 考評未必一定到個人！
■ 考核必須從高層開始（否則考核永遠成不了企業的真正文化；文化的涵義）。
■不同層級人員承載不同層面績效。（高層述職應該怎樣述職、企業年度目標的考核
常模）
■ 如何解決不同部門之間考核結果的AB現象
5、影響員工績效的四大因素：素質、激勵、環境、機會。
6、績效考核所包含的內容：
■ 工作業績：目標業績；職能業績。
■ 工作態度：某些職能部門或者崗位沒有明確的目標，
■ 工作能力。
7、如何保證績效管理變革水到渠成
■ 經理人和員工必須正確認識績效管理
■ 重視經理人和員工的職業化程度建設
■ 績效管理實施需企業文化作支撐
■ 績效管理實施需做好前期鋪墊工作 （基礎管理工作到位；鋪墊工作）
8、績效管理345系統模型。
■ 三大目的：戰略目的；管理目的；開發目的
■ 四大環節：績效計劃；績效輔導與監控；績效評價；績效評估。
■ 五大關鍵：考評什么；考評主體；考評方法；考評周期；考評結果如何應用