企業HR如何全方位有效預防和化解勞動用工風險

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課程大綱
第一編 招聘入職與合同訂立中的風險預防與化解
1．勞動者提交虛假資料的風險與應對
2．勞動者入職之初的法律風險與應對
3. 如何設定錄用條件
4. 如何確定勞動者已知曉相關錄用條件或用人單位已履行告知義務
5. 勞動者通訊地址約定的重要意義
6. 何謂就業歧視及其風險
7. 何謂明示的錄用條件和默示的條件約定
8. “試用條件”與“錄用條件”、“轉正條件”的區別與聯系
9. 《入職通知書》與《錄用通知書》的異同及其表述風險
10. 勞動合同期限自動順延約定的重要意義
11．何時訂立書面勞動合同為*
12．合同文本、工作內容及工作地點的法律風險
13．未簽訂書面勞動合同的法律后果
14．中高級人員入職前缺乏背景調查的風險
15. 《離職證明》與雙重勞動關系和競業限制的風險與應對

第二編 試用期中的風險預防與化解
1. 如何解讀“試用期間被證明不符合錄用條件”
2．試用期的法律風險
3．試用期勞動合同解除的法律風險及其管控
4. 《解除/終止勞動合同通知書》的表述與送達風險
5．非全日制用工中約定試用期的法律風險
6. 先試用后簽合同或單獨簽訂試用期協議的風險
7. 如何設計試用期員工的工作任務或績效目標
8. 如何設計試用期轉正的考核流程
9. 試用期解除勞動合同是否需要賠償培訓費

第三編 無固定期限勞動合同中的風險預防與化解
1. 無固定期限勞動合同并非洪水猛獸
2. 無固定期限勞動合同的簽訂成本
3．“可以訂立無固定期限勞動合同”的法律內涵
4．如果勞動者在第二次固定期限勞動合同到期時，仍未提出續訂勞動合同的，可不續訂
5．合理規避無固定期限勞動合同用工風險的5條措施
6．應訂立無固定期限勞動合同而未訂立的法律風險

第四編 企業規章制度的制定與執行中的風險預防與化解
1. 規章制度的一般制定程序
2. 規章制度的內容合法與程序合法問題
3. 規章制度是否有權規定對員工進行經濟處罰
4．工會或職工代表大會的法定參與權
5．證據材料的法律意義
6．無紙化、網絡化條件下公示或告知的操作技巧
7．告知的*方式
8．送達的法律意義
9．以集團公司名義制定的規章制度的適用性問題

第五編 處理違紀違規者中的風險預防與化解
1. 如何解讀“嚴重違反用人單位的規章制度”
2．如何界定嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
3．被依法追究刑事責任的認定
4．工會在程序合法中的至關重要的作用
5. 法律上如何證明勞動者“嚴重違紀違規”
6. 如何將違紀違規行為分為“一般違反”、“較重違反”及“嚴重違反”
7. 如何應對勞動者拒簽《警告信》、拒交《檢討書》或否認違紀違規事實
8. 如何應對勞動者拒簽《解除/終止勞動合同通知書》
9. 如何進行違紀違規員工的事實調查、證據固定
10. 采用“錄音錄像”方式創制、保留的證據，法院是否采信
11. 處理違紀違規員工的*時段是什么
12. 違紀違規員工的薪酬調整處理策略

第六編 培訓服務期、保密協議、競業限制及違約金中的風險預防與化解
1．合同期滿，但培訓服務期尚未結束的處理及3條具體應對措施
2．用人單位不得要求勞動者支付關于服務期約定的違約金的情形
3．用人單位試用期不能要求勞動者支付違約金的情形
4．服務期與正常工資調整
5．保密、競業限制、競業禁止的區別與聯系
6．保密與競業限制的訂立、補償與范圍
7．違約金約定的原則
8．競業限制的年限
9．競業限制的補償標準
10．競業限制的具體操作技巧
11．用人單位可以約定違約金的兩種情形
12．勞動者賠償責任的三個構成要件

第七編 勞動關系的解除或終止中的風險預防與化解
1.依法與違法解除合同的法律責任(恢復關系、經濟補償、代通知、經濟賠償、違約責任)
2．用人單位通過單位變更/合并/分立等方式免除自己責任、排除勞動者權利的法律風險
3．任何形式的勞動合同（包括無固定期限合同），只要雙方協商一致，均可進行解除
4．勞動者預告解除的風險
5．勞動者的立即解除的風險
6．代通知金的風險及其應對措施
7．裁員的法律風險及其管控
8．六種特殊情形的合同解除風險及其實施要則
9．用人部門口頭解除員工勞動合同或強迫員工離職的風險
10．終止勞動合同需支付經濟補償金的三種情形及其風險應對
11．未書面通知勞動者勞動合同順延的風險
12．出具/不出具“解除或終止證明”的風險與應對
13. 仲裁置換的必要性
14. 三期婦女或工傷員工等特殊群體的合同協商解除技巧
15. 如何應對勞動合同解除或終止后員工拒絕配合工作交接
16. 被追究刑事責任的認定
17. 如何認定員工不勝任原工作
18. 如何處理患病或非因工負傷的員工
19. 如何認定“勞動合同簽訂時客觀情況發生重大變化”
20. 如何解讀“營私舞弊，給用人單位造成重大損害”
21. 如何預防核心員工營私舞弊，損害企業利益
22. 如何解讀“嚴重失職，給用人單位造成重大損害”
23. 如何處理“嚴重失職”員工
24. 勞動爭議的一般處理：對話、溝通、協商、第三方適當介入

第八編 特殊用工中的風險預防與化解
1．特殊用工訂立書面協議或合同的技巧
2．暑假與寒假工、實習生與非全日制用工的區別及其風險應對
3. 在校學生與用人單位建立的是勞動關系嗎
4. 如何區別勞務關系與勞動關系
5. 用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同
6. 如何繼續聘用達到法定退休年齡的員工
7. 《勞動合同變更通知書》、《勞動合同變更協議書》的設計技巧

第九編 集體勞動合同中的潛在風險預防與化解
1．立法脈絡
2．立法初衷
3．《廣東省企業集體合同條例》的施行
4．集體合同與勞動合同的聯系與區別
5．潛在影響及其風險應對

第十編 勞務派遣新規中的風險預防與化解
1．勞務派遣公司注冊資本提高的意義
2．對勞動報酬、社會保險費、管理費籠統打包的風險應對
3．同工同酬的進一步明確
4．臨時性、輔助性、替代性崗位的進一步明確
5．用工單位的連帶風險
6．發包組織對個人承包經營者資質、實力的評估與勞動用工風險

第十一編 其他員工處理中的風險預防與化解
1.用人單位敗訴的主要原因是什么
2.用人單位違法解除勞動合同，勞動者主張撤銷、繼續履行并支付工資怎么辦
3.企業能否在規章制度中設定對勞動者進行處罰的條款
4.合同約定的工作地點沒有法定范圍時如何避免搬遷糾紛
5.規定女職工違反計劃生育政策的屬于嚴重違反單位的規章制度，是否合法有效
6.關于“泡病假”的表現形式及其應對措施

第十二編 勞動仲裁與訴訟中的風險預防與化解
1．企業在程序方面敗訴的原因
2．處理程序（一裁兩審程序）
3．勞動爭議案件全部流程
4. 靜態依據要規范
5．動態證據要充分
6．解除程序要規范
7．事前預防
8．事中應對
9．事后總結