校園招聘和面試技巧實務

校園招聘和面試技巧實務課程/講師盡在校園招聘和面試技巧實務專題,校園招聘和面試技巧實務公開課北上廣深等地每月開課！校園招聘和面試技巧實務在線直播課程（免費試聽）。專家微信18749492090，講師手機13522550408，百度搜索“交廣國際管理咨詢”了解更多。

課程大綱

第一部分 校園招聘前期策劃與安排
1、校園招聘的注意要點
校招的流程、風險解析
校招人員應該注意的要點
2、校園招聘的任務設計
籌備階段任務設計
面試階段任務設計
錄用階段任務設計
總結階段任務設計
實習階段任務設計
評估階段任務設計
** 案例分析
3、校園招聘適合什么樣崗位分析
分析本企業的校園招聘情況
分析本企業的校園招聘崗位情況
4、XX集團公司的校園招聘案例解析
** 案例

第二部分 雇主品牌設計：提高校招中的文案設計、表達吸引力
1、校園招聘簡章設計
校園招聘簡章設計要點
** 案例分析
2、校招演講現場用的ＰＰＴ設計、使用
校招PPT使用原則
** 校招文案案例解析
3、校招演講中的如何做好素材準備
6項重要素材準備分析
校園宣講會要點分析
** 案例
4、校招中如何應對關于雇主品牌的敏感問題
面試現場應該如何設計、有利于提升雇主品牌
提升雇主品牌5大要點分析
保證*的狀態展示給應聘者
** 案例分析

第三部分 適合校園招聘的群體面試技巧–無領導小組討論
1、無領導小組討論面試前準備
題的選擇是難點
細化對面試官的培訓工作
面試官的挑選工作
對學員的分組分析
場地安排、設備、物品安排
2、無領導小組討論題目設計應注意哪些
** 題庫演示
3、如何對應不同崗位設計題型
無領導小組討論題型分析
結合本企業情況、如何設計題目
4、操作中用到的各表格的設計
現場打分表案例
計時表案例
行為記錄表案例
5、對應聘者的現場表現如何評價
** 組織現場演練

第四部分 校園招聘實施手冊的編寫及要點分析
1、校招甄選流程編寫
2、校招甄選標準編寫
3、校招筆試要點
4、現場演講指導
5、網上測評指導
6、結構化面試指導
7、對面試官的要求
8、簽約儀式組織
9、就業協議
10、補招聘政策
11、感謝信要點

第五部分 唐老師*開放式、純心理學測評技術在校園招聘中的應用
1、成功測試案例講解
唐老師*測評體系工具分析、哪些工具適合校園招聘
洛夏墨跡學在校招中的應用
思維方式測試在校招中的應用
抗壓能力測評在校招中的應用
能力傾向測評在校招中的應用
全方位看問題測驗在校招中的應用
語言精準度測驗在校招中的應用
** 案例
2、校招測評中如何用“投射效應”
投射效應理論解析
應用于面試的話術分析
如何應用投射效應辨別應聘者的真實性
** 蘇東坡與法印的故事
** 案例：XX集團公司人才測評的羅夏墨跡案例解析
3、如何高效實施校招測評、符合校招的時效性要求
校園招聘實施測評的流程安排
** 案例

第六部分 應用“讀心術”強化校招效果
1、觀察應聘者的微語言
** 案例
2、觀察應聘者的微表情
** 案例
3、如何快速識別應聘者有沒有說慌
** 案例

第七部分 思維、大腦訓練是保證校招效果的基礎訓練
1、面試官的思維、大腦訓練
** 演練
2、面試官的觀察能力、分析能力訓練
** 演練

第八部分 學員提問、老師現場解答