卓有成效的戰略管理

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課程大綱
前言：走向平庸與卓越的不同之道【構建了整個課程的邏輯框架】
1. 按照科學邏輯去提升能力的正道
1）無效學習和有效學習的區別
2）提升管理水平和專業水平的正確路徑
2. 不同的價值信仰帶來不同的結果
案例：同樣一個現象，不同的人不同的反映
1）價值信仰的由來和定義
案例：經歷和經驗是不同的
2）普通人士的價值信仰
3）卓越人士的價值信仰
3. 成為卓越人士與普通人士的不同理論指導

第一講：企業面臨全球經濟的嚴峻形勢【企業進行戰略管理的必要性和重要性】
一、供求極度不平衡帶來的沖擊
1. 供求極度不平衡對企業的沖擊
2. 企業向創造型轉型升級成為必然
二、新時代給企業帶來的沖擊
1. 新時代給企業帶來的巨大沖擊和巨大商機
2. 未來人類的兩級化發展
3. 企業向移動互聯網轉型升級成為必然
三、消費群結構性變化帶來的沖擊
1. 需求層的群體發生了變化
2. 企業向中高端轉型升級成為必然
3. 企業開展顛覆性創新的戰略規劃成為必然
案例：重新定義企業經營模式

第二講：戰略管理的概論【戰略管理的內容是什么？】
一、企業管理的本質【根據前言導出：唯有抓住管理的本質，才能做好管理】
1. 眾多企業出現集體迷茫
案例：羅列企業存在的各種瓶頸問題
2. 決定組織和個人的成長基因：價值信仰
現場演練：爺爺要孫子拿煙，孫子怎么做？
案例：蘋果的本源思維
案例：特斯拉的本源思維
3. 新時代卓越企業管理的中心：價值信仰論
4. 卓越人士的共同基因：正向核心價值信仰
案例：羅列世界上各位名人的共性
5. 卓越企業的共同基因：正向核心價值信仰
案例：羅列各大卓越企業的共性
6. 正向核心價值信仰成功預測企業和個人的未來
案例：微軟收購諾基亞
案例：樂視事件
7. 代表卓越智慧的價值理念
1）價值理念的定義和金字塔提煉
2）價值理念的作用
視頻：我是盲人，請幫幫我
語錄：謝利·拉扎勒斯的語錄
3）價值理念的金字塔提煉
案例：卓越企業信仰的價值理念
案例：卓越團隊的四大核心價值理念
主題研討：如何提煉團隊價值理念
主題研討：如何落地團隊價值理念
二、企業愿景和企業戰略
1. 企業戰略管理的基本架構
1）企業管理的金字塔模型
案例：員工與企業保持目標的高度一致
2）企業戰略管理的基本架構和主要元素
2. 企業愿景
1）企業愿景的定義
案例：各大卓越企業的愿景
2）企業愿景設定的基本標準
案例：某公司定位進行業前三名
主題研討：制定本團隊的愿景
3. 企業戰略
1）企業戰略的定義
2）戰略與戰術的關系
3）企業戰略的內容組成
案例：GE的企業發展戰略
案例：微軟的企業戰略
三、戰略的重要性
1. 21世紀的特點
2. 戰略的重要性
1）戰略失敗的結果
案例：大宇倒閉
2）戰略在企業中的地位
四、戰略的分類和未來的發展
1. 戰略的分類
1）企業戰略的層級結構
2）分層分類進行戰略規劃
3）企業戰略的主要類型
案例：GE韋爾奇時代的戰略調整
案例：快遞的產品差異化戰略
2. 企業未來的戰略發展
1）企業未來的發展趨勢
2）企業未來的戰略轉型

第三講：戰略管理的基石——MCI管理【做好戰略管理須提前做好哪些準備？】
1. 信息收集的意義
視頻：收集信息進行決策
2. 要關注哪些信息
案例：不同管理層級對信息關注的差異
3. 如何提升信息管理能力
案例：最坑干爹
4. 如何做好信息安全
案例：某公司常某侵犯公司商業秘密

第四講：戰略管理的核心——戰略思維【做好戰略管理的經營思維是什么？】
1. 卓越企業的戰略思維
1）戰略思維的定義
2）戰略思維的種類
2. 戰略思維的發展規律
1）逆向思維：不能失敗或犯罪的思維
2）聚焦思維：抓住關鍵要素、主要矛盾、主要部分的思維
3）本源思維：追根溯源去尋找本源規律的思維
4）生態思維：站在全局、全球、長遠、本源、生態等角度的思維
3. 邁向卓越管理的價值理念
1）價值理念的定義
2）卓越管理的價值理念
案例：蘋果戰略轉型成功之本
案例：GE戰略轉型成功之本
專題研討：如何產生本單位的價值理念
專題研討：如何讓本單位的價值理念落地

第五講：戰略管理的過程——戰略規劃和戰略執行（BLM模型）【采用工作坊開展】
一、戰略管理的全過程
二、卓越成效的戰略管理框架
1. 戰略規劃的主要內容
案例：韋爾奇如何制定GE的戰略規劃
2. 如何制定切實可行的戰略規劃
3. 戰略規劃的主要內容細化
4. 保證戰略規劃正常開展
案例：日常運作機制保證戰略規劃正常開展
1）有哪些步驟開展戰略規劃
2）需要資產積累來支撐
三、一體化績效管理模式確保戰略落地
1. 根據戰略轉型要適當調整組織架構
案例：某公司戰略轉型過程的組織調整
2. 企業戰略轉化為KPI指標架構的過程
3. 公司KPI指標架構有機分解到各單位以及到每個人員
4. 戰略實施的一體化高績效管理模式
1）戰略執行的主要內容總結
2）戰略執行的最重要三個要素
四、發展戰略的制定和執行——BLM模型
1. BLM模型的整體介紹
1）BLM使企業成功的四要素
2）BLM對企業的價值
3）BLM模型的整體架構組成
4）領導力是根本
5）價值觀是基礎
6）業務差距和機會差距
a 業績差距和機會差距的例子
b 差距的定義
討論1：差距分析
練習1：差距分析
2. BLM模型的戰略規劃
1）市場洞察
a 市場洞察的作用
b 市場洞察的內容
c 市場定位框架
討論2：市場洞察
d 我們的核心競爭力是什么
2）戰略意圖
a 戰略意圖的作用
b 戰略意圖的三大內容
3）創新焦點
a 創新焦點的作用
b 創新焦點的內容
c 三種典型創新模式
d 有哪些創新領域
討論3：戰略意圖與創新焦點
4）業務設計
a 業務設計的作用
b 業務設計的內容
-客戶選擇
-價值主張
-價值獲得
-活動范圍
-持續價值
-風險管理
c 基于獨特背景、差異化以及價值主張的業務設計
d 戰略制定的落腳點是業務設計
討論4：業務設計
—當前的業務設計
—期望的業務設計
3. BLM模型的戰略執行
1）關鍵任務及依賴關系
a 關鍵任務的作用
b 關鍵任務的內容
c 依賴關系的程度
練習5：關鍵任務
2）正式組織
a 正式組織的作用
b 正式組織的內容
3）人才
a 人才的作用
b 人才的內容
4）氛圍與文化
a 氛圍與文化的作用
b 氛圍與文化的內容
c BLM模型的領導角色
d 氛圍與文化的評估維度
i 分析如何避免紙上談兵
ii 分析戰略到執行的一致性
討論6：基于戰略目標和新的業務設計所需的組織能力
討論7：差距的主要障礙及根本原因分析
討論8：解決方案及行動計劃
3. 戰略規劃的過程管控
1）制定戰略規劃和年度目標的時間點
2）戰略規劃的日常運作機制

回顧總結和行動計劃
一、回顧戰略管理的總括
1. 走向平庸與卓越的不同之道
2. 企業管理的本質
3. 戰略管理的依據：信息管理
4. 戰略管理的核心：戰略思維
5. 提升戰略思維層次的手段
6. 企業管理的金字塔和戰略管理的框架
7. 戰略落地的保證：一體化高績效管理模式
8. 按照戰略思維的發展規律去提升戰略思維
9. 邁向卓越管理的價值理念
10. 戰略規劃和戰略執行（BLM模型）
二、討論：培訓心得和行動計劃
1. 討論當前存在的主要問題
2. 從培訓中感悟最深刻的五大核心理念
3. 針對自己存在的主要問題，下一步要開展的行動計劃