股權激勵方案設計培訓

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【課程大綱】
1.股權激勵常用方法工具
.股權激勵的常用工具
.股票期權法
.限制性股票法
.虛擬股權法及其形式
.期股法及其形式

2.股權激勵關鍵要素：“五定”之“定工具”
.上市公司常用方法、工具
.非上市可用方法、工具
.方法、工具選擇的原則與關鍵

3.股權激勵關鍵要素：“五定”之“定人”
.激勵對象界定：企業的核心人才
.“定人”的要點：指導原則、激勵對象特征
.“定人”案例解析

4.股權激勵關鍵要素：“五定”之“定量”
.確定股票量的常用方法
.高管人員股權激勵授予個量的計算
.非高管人員股權激勵授予個量的計算
.定量與控制權設計
.“定量”案例解析

5.股權激勵關鍵要素：“五定”之“定價”
.股票定價原則與方法
.上市公司定價的合規要求
.非上市公司定價的常用方法及其選擇的原則
.“定價”案例解析

6.股權激勵關鍵要素：“五定”之“定時”
.股權激勵的關鍵時間節點：授權日、有效期、等待期/行權限制期、生效日、行權有效期
.上市公司定時的合規要求
.非上市公司定時的常用方法及其選擇的原則
.“定時”案例解析

7.股權激勵關鍵要素：“兩來源”之“股票來源”
.股票來源的種類
.股票來源案例解析
.股票來源與控制權的管理

8.股權激勵關鍵要素：“兩來源”之“資金來源”
.資金來源的種類
.上市公司資金來源的合規要求
.非上市公司資金來源方式
.非上市公司資金來源案例解析：獎金池

9.股權激勵關鍵要素：績效要求
.績效考核指標的選取：綜合性指標、成長性指標、收益性指標
.公司業績考核的設計：授予考核、行權考核
.上市公司股權獎勵的績效要求
.非上市公司股權獎勵的績效要求形式

10.股票期權關鍵要素：其他
.個人所得稅政策規定
.個人所得稅計算
.股權退出管理

11.股權激勵的實施
.股權激勵的實施程序
.股權激勵實施的配套文件
.非上市公司股權激勵中的代持與合規管控