徹底推翻壓在HR身上的三座大山

徹底推翻壓在HR身上的三座大山課程/講師盡在徹底推翻壓在HR身上的三座大山專題,徹底推翻壓在HR身上的三座大山公開課北上廣深等地每月開課！徹底推翻壓在HR身上的三座大山在線直播課程（免費試聽）。專家微信18749492090，講師手機13522550408，百度搜索“交廣國際管理咨詢”了解更多。

課程大綱

第一部分 如何有效應對員工“泡病假”—詳解病假管理過程中的各類奇葩
1、20分鐘讓您徹底整明白二十年都沒搞懂的啥是病假、啥是醫療期！
2、醫療期期限的計算方法。
3、非連續的病休時間如何統計？
4、醫療期能否多次享受？醫療期是否存在統計周期？
5、醫療期遇休息日、法定節假日如何處理？
6、醫療期內勞動合同到期的處理方法？
7、醫療期滿解除勞動合同的操作
8、481號文件廢止的影響。
9、特殊疾病醫療期的計算？
10醫療期碰上抑郁癥如何處置？
11、醫療期滿后繼續請病假是否可認定為“不能從事另行安排的工作” ？1
12、未經公司批準的病假是否有效？啊？！原來公司沒有病假的批準權！那么公司批準的是什么？！
13、有病假單未提交，病假是否有效？
14、僅提供病假單、病歷、醫藥費收據復印件，病假是否有效？
15、單位要求勞動者到指定醫院復診是否合法？拒絕指定醫院復診可否違紀處理？
16、未到指定醫院（比如，公司要求勞動者患病必須提供三甲以上醫院診斷證明）就診是否屬于違紀？
17、涂改、補開的病假證明是否有效？
18、未掛號的病假單是否有效？
19、拒絕設備醫學檢查開具的病假單是否有效？
20、病假單只有醫生簽名無蓋章是否有效？
21、注明是個人要求出具的病假單是否有效？
22、病假期間外出游玩是否視為曠工？
23、醫療期滿后繼續請病假可否解除？
24、病假職工可否取消年終獎支付

第二部分 調崗降薪-勞動合同變更過程中的風險管控
25、勞動者不勝任工作調崗，怎么調，降低工資嗎，勞動者不簽字咋辦？
26、沒有客觀評分標準的《績效評估表》如同廢紙一張！領導說不行、主管說不行、同事說不行，甚至下屬都說不行，勞動者就真的不行了嗎？！
27、勞動者不能完成同崗位平均數量的工作，用人單位可以調崗！
28、掰開了、揉碎了，給你講清楚客觀情況發生重大變化！
29、適應市場變化進行組織機構調整可能不屬于客觀情況發生重大變化。
30、經營模式變更，崗位撤銷，可能就屬于客觀情況發生重大變化。
31、勞動合同中約定用人單位有權單方調整勞動者的崗位，是否有效？如果無效，怎么才能讓它有效呢？
32、勞動報酬在什么情況下可以依法進行調整？
33、單位搬家，勞動者拒絕到新的工作地點，用人單位如何應對？
34、哺乳期間勞動合同到期，勞動合同順延至哺乳期屆滿，可是如何實操呢，至少做兩件事，你知道嗎？
35、為何要在勞動合同期限中設計自動續延條款，如何設計才有效？
36、變更勞動合同期限與續簽勞動合同次數的關系？勞動合同期限往長變和往短變有什么本質區別嗎？
37、啥是補簽，啥是倒簽？分得清嗎？都有啥法律后果？
38、股東、法人、名稱等變更，勞動合同是否也需要變更呢？

第三部分 員工違紀（違規）行為處理與合法調查取證實務操作
39、違紀案件爭議協調與處理：與違紀員工的協商談判，如何快速推進？當員工提出恢復勞動關系的仲裁訴求時，該怎樣應對？
40、對特殊群體的違紀處理注意事項：三期、病假、工傷職工、高級管理人員、勞務派遣人員違紀處理的注意事項。
41、案例解析”違紀案件”處理四要件：法律依據、處理依據、事實依據、程序依據
42、員工出現盜竊、商業賄賂、性騷擾等違紀行為該如何收集證據？
43、曠工、曠職、虛報工時、加班、代打卡的違紀行為怎樣取證，你知道嗎？
44、若員工出現越權行為、瀆職行為、非法侵占，單位該如何保留證據？
45、遇到虛假陳述、騙取信任的員工，該怎么辦？
46、員工出現消極怠工、拒絕崗位調整、拒絕公司搬遷這類行為，該怎樣處理？
47、泄露商業秘密、泄露秘密信息、違反保密規定的這類員工，單位該如何處理？
48、損害員工利益、損害公司利益的員工，違紀的證據如何收集？
49、員工出現擅自兼職、在職競業、自我交易等行為，公司該怎樣處理？
50、打架斗毆、毀壞財物十分可惡，留存證據很關鍵。
51、罷工停工、擅自報警、群發郵件、擅闖堵門、滯留辦公、跳樓群訪、媒體披露，該咋辦？
52、民訴法新司法解釋背景下的證據類型
53、民訴法新司法解釋背景下的證據屬性
54、民訴法新司法解釋背景下的舉證責任
55、民訴法新司法解釋背景下的證明標準