決策者的人力資源管理
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課程大綱:
一、選人:人崗匹配 決策者的人力資源管理思維
1、規劃戰略人力資源管理系統
2、人力資源管理的基本假設
3、用人的能力觀與道德觀
4、決策者的人力資源思維
5、人力資源管理原則:人崗匹配
6、決策者如何選人:結構化情境面試
7、決策者如何“觀人”
二、育人:組織賦能 人力資源管理的開發與輔導
1、職業化行為四要素
2、學習型組織:決策者的學習認知
3、開發現有人力,提高下屬責任心
4、決策者的“心性”提升
【研討】:基于業務戰略的人才戰略
三、用人:以人為本 人才權變管理與制度化建設
1、人力資源管理的權變思維
2、制度化建設四要素
3、績效管理的原則
4、KPI與OKR適用分析
5、如何恩威得法
【工具】:費德勒模型與赫布模型
四、留人:理解人性 建立人力資源管理激勵機制
1、人力資源管理中的留人問題
2、激勵人心的五個要素
3、“公平”在人力管理中的實踐運用
4、組織文化歸屬
【研討】:如何分配這些獎勵物資?
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