HR必備的企業規章制度風險防控與優化設計

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課程大綱
一，為什么要有規章制度？
1，規章制度究竟是什么？
2，為什么要有規章制度？
3，沒有規章制度會怎樣？

二，應當擁有什么樣的規章制度？
4，不可忽略的要求——全面
5，不可違背的要求——合規
6，不可輕視的要求——合理
7，合理元素的進化——時代

三，如何制定一套好的規章制度？（以下內容為部分列舉，全部內容以會議中實際展開的為準）
8，工時管理制度
a,綜合工時制中各種假管理制度設計；
b,不定時工作制可以設置考勤制度嗎？
9，加班管理制度
a,加班管理只靠加班管理系統就行了嗎？
b,下班后的滯留人員不需要管理制度嗎？
10，休假管理制度
a,順便聊聊探親假；
b,法定年假和福利假真的很簡單嗎？
c.管理泡病假還得先從優化制度著手。
11，報銷管理制度
a,報銷管理制度重點管的是什么？
b,給現行報銷管理系統打個補丁吧！
12，保密管理制度
a,找出你要保密的核心點；
b,某些地區不認同薪資可保密怎么辦？
13，廉潔管理制度
a,調查的制度和流程怎么設置為好？
b,制度上可以讓被調查對象停職嗎？
14，反性騷擾制度
a,性騷擾概念是否需要定義一下？
b,調查流程怎么設置才是最優的？
15，員工行為準則
a,嚴格為好還是寬松為好？
b,怎么找到管理權的邊界？
16，獎勵懲戒制度
a,給你的處罰模式找點問題；
b,送你一個超級好用的工具；
c,順便聊聊對“跑步女”的處罰。

四，規章制度的制定要有什么樣的流程？
17，法律對規章制度制定流程有何規定？
18，不依法定流程制定會有怎樣的后果？
19，理解并且操作法定流程的正確姿勢
20，挖掘正確操作法定流程的正向價值

五、疫情下規章制度內容以及制定流程的反思
規章制度中是否需要增加疫情期間停工停產、待崗、調薪等情形相關內容？