生產制造型企業金牌班組長實戰訓練

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課程大綱：
第一部分：班組建設的理論與落地式實戰
1.班組建設的意義
2.班組建設，時不我待
3.企業文化為什么不能落地到實處
4.班組長是企業的基石
5.企業的運營KPI誰負責
6.如何說班組是企業的發展細胞
7.班組是企業最基本管理單元，是企業一切工作的源頭
8.班組是企業文化建設的陣地，是企業文化管理的落腳點
9.為什么班組長總感覺壓力大，很辛苦
10.班組管理的 “常委”委員會如何建立

第二部分、班組日常基礎工作體系建設
1.班組早會：一日之計在于晨
2.班組晚會：一日三省吾身
3.如何實施高效的交接班
4.專題班會：集思廣益，激發全員參與
5.集體擬定班組管理目標，激發團隊力量
6.用班組“法規”管理員工行為
7.班組建設到底建設什么板塊內容

第三部分：班組長的角色
1.中國企業新常態下班組長現狀分析及角色誤區；
2.班組長在企業中的地位
3.班組長角色轉換與定位
4.好班長是如煉造的
5.目標管理與班組長的價值定位
6.班組長的職業晉升規劃化觀念的樹立；
7.班組文化建設技巧

第四部分、班組長應學習的技術、技巧
1.什么是PDCA
2.PDCA問題解決流程
3.什么是重點管理
4.什么是5WIH
5.頭腦風暴實務演練
6.如何發現問題和解決問題
7.5S管理與七大浪費管理
8.企業推行5S管理的作用
9.企業如何做好能賺錢的5S管理
10.5S的真正含義和切合實際的推行步驟、技巧
11.5S實施的重點難點及解決之道
12.案例：車間現場問題圖片案例分析
13.案例分享：100張5S優秀案例圖片分享

第五部分、員工激勵、溝通技巧及班組建設
1.員工激勵理論及其實踐
2.讓員工認可企業的方法
3.企業最應該從員工身上得到什么
4.有效的溝通技巧
5.現場溝通實務技能演練
6.正確地處理員工沖突問題
7.關心和體貼下屬的技巧
8.提升員工的執行力
9.創造愉快的工作氛圍
10.了解下屬的優勢
11.有效地防止員工流失
12.員工流失的真相揭示
13.怎樣給新員工溫暖的關懷
14.保持恒溫讓員工轉危為安
15.員工忠誠度的培養
16.培養忠誠員工的要點
17.正確處理員工的申訴
18.建立合理有效的員工職業發展通道

第六部分：輔佐能力訓練：如何做好下屬，有效的輔助上司
1.作為下屬的8條戒律
2.與上司處好關系的三個原則
3.與上司相處的四大禁忌
4.怎樣接受與執行上司的指示
5.怎樣說服上司，影響上司
6.如何推銷你的建議給上司
7.怎樣贏得上司的賞識與依賴
8.如何與各種類型的上司相處
9.*服從上級的前提條件和原則
10.如何借權借力
11.案例：如何實施工作總結和匯報

第七部分：行動計劃書