企業與員工解除勞動合同的法律方案與離職協商談判

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課程大綱
一、該留還是該裁？
1、在決定員工去留時的基本思路
2、在員工關系互動中，企業要承擔更多的責任
二、企業與員工解除勞動合同的理由分析與程序設定（非法定理由企業不得與員工解除勞動合同）
1、 企業可與員工無條件解除勞動合同的情況
（1）試用期的解除
（2）員工有重大過錯時的解除
2、企業可與員工有條件解除勞動合同的情況
（1）企業與單個員工的解除
（2）企業與批量員工的解除
3、對于企業裁員的限制
（1）適用各種減員理由時的限制
（2）在員工無過錯的前提下，哪些員工“炒”不得？
三、企業與員工解除勞動合同需支付的各項費用分析
1、經濟補償金
（1）解讀經濟補償金的計算基數
（2）合同到期的情況下，如何賠付經濟補償金？
（3）同樣是員工無過錯的情況，為什么支付經濟補償金的標準不一樣？
（4）經濟補償金要交稅嗎？交稅的標準是多少？ 2、經濟賠償金
（1）什么情況下企業要支付經濟賠償金？
（2）讓我們認清幾種法定經濟賠償金的數額
3、違約金
（1）什么情況下企業可以與員工約定違約金？
（2）違約金的計算標準是什么？
4、醫療補助金、一次性傷殘醫療補助金與一次性傷殘就業補助金
（1）支付醫療補助金的前提分析
（2）醫療補助金的計算方法
（3）一次性傷殘補助金的支付方是誰？如何計算？
（4）其他費用
四、企業與員工解除勞動合同需支付的各項費用分析
1、理清談判思路：協商解除勞動合同的利弊分析
2、談判方案的確認：針對風險、時間、成本及管理效果的情況分析
3、談判過程的控制與實施：談走與談錢
（1）不同談判階段的注意要點
（2）根據不同的裁員理由選擇不同的談判方法
4、談判結果的固定與收尾
（1）寫份嚴密的協商解除勞動合同協議書
5、人事手續的辦理與檔案交接
6、為可能產生的訴訟做準備