無界時代與新型管理者培訓

二、面對”無界”時代管理者認識誤區與挑戰
1、認識誤區
2、“無界”時代對領導者勝任能力素養的新挑戰
（1）觀念的挑戰
（2）“無界”時代復雜環境應對的挑戰
（3）決策的后果，社會影響嚴重的挑戰（不在僅僅影響局部和管轄范圍）
（4）執政方式面臨全社會的監督的挑戰

三、“無界”時代特征
1、社會越來越透明
2、人們表達與接收信息，通道大大增加且快速
3、人們知情、表達、監督的意愿和能力大大增強
4、人們維權與法律意識能力增強
5、現實社會與虛擬社會相互交疊，領導管理環境日益復雜
6、突發事件應對不當不及時，其影響是多米若現象

四、“無界”時代領導者必備勝任能力素質
（一）認識能力
1、領導者要拓展視野 提升學習力
2、領導者要正確認識“無界”時代，每個人都從普通人向公眾人轉變這一現實
3、充分認識大眾更多的把領導言行看做組織行為
（二）領導者素質升級
1、領導者職業素養提升
2、領導者社會責任、道德水平、公信力提升
3、領導者職業形象、禮儀修煉
（三）打造新型領導能力
1、加強國家相關政策法規學習，提高執行與運用水平（說對話、做對事）
2、必須掌握組織規章及制度，提升管理水平（規范管理、科學管理）
3、科學決策能力（有視野、通民意、講政策、掌大局、重發展）
4、建立“無界”時代危機意識（增強突發事件應對及危機管理能力）
5、網絡時代溝通交流能力（通情達理、把握政策、溝通技術）
6、提高快速反應能力
“無界”時代將社會駛進快速道
有序、科學的管理是基礎
領導者意識及新型管理能力是保障，才能帶領組織在快速道中快起來、不出事。
7、“無界”時代輿情應對能力（原則、方法、途徑、技術）