管理者心智模式建設培訓
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課程大綱
引入：米盧的啟示
時代發展，心態變化的現狀和心理學專家的研究
第一篇? 中層管理者的心態與情緒
1、何為陽光心態，何為情緒
2、心態的分類及情緒的存在方式
2.1、心境 快樂的公式?
2.2、激情
人的價值=人力資本×工作中的激情×工作能力?
中層管理者，在員工職業中的激情調動
企業各層級的離職規律
2.3、應激 李廣射虎? 從心理學中認識并解決職業倦怠感
3、中層管理者的情緒影響有多大
案例：踢貓效應
消極樹和積極樹的對比
3.1、身理和心理相關性的中醫的研究
3.2、情緒與五行養生
3.3、情緒與行為及結果的關系
4、人對情緒的三種反應? 如何管理人的思想，管理人的信仰
5、洞察自我，認識正能量? 我的影響力來自哪里？
透過看圖片測試中層管理者的壓力
第二篇? 激發正能量? 中層管理者的七大心智模式建設
管理的兩個詞：思路和心相學
1、心理學的三個概念：心智模式、神經語言系統（NLP）和心錨
2、要全腦開發，平衡運用，讓管理事半功倍
3、神經語言系統的兩節課： 贊美和微笑
4、人類認識的四個區域：共識區、小秘密區、脊背區和潛在區域。
5、潛意識迸發的三種情況
5.1.當生命受到威脅時
5.2.男女生恩恩愛愛的時候
5.3.不斷地重復
6、八大心智模式建設
6.1、心智模式建設之一?? 寧靜心靈的修煉: 八節操
6.2、心智模式建設之二?? 積極戰勝消極：活力訓練：三個圓
案例1：酒店的面試
案例2：腦白金的廣告策劃
案例3：中國女排的戰術安排
6.3、心智模式建設之三?? 愛的全等三角形
案例:新加坡的酒店
6.4、心智模式建設之四?? 責任源于百分之百的準備
案例：企業管理中愛的責任
6.5、心智模式建設之五?? 財富的能量：建立更多的人脈關系
案例：聽文案
6.6、心智模式建設之六?? 如何調整自己的不足
自我的了解與認識：我究竟是誰
三種類型人的區分與正確對待
心理測試及心理測試結果分析
6.7、心智模式建設之七?? 價值、價值觀和價值體系
五種價值觀
案例1：愛玩蛐蛐的高管
案例2：美國學生的理想
七種心理因素總結與運用
第三篇? 七項心理定律與中層管理者的七個習慣
1、七項心理定律
第一項定律：運作定律
第二項定律：專精定律
案例：完美的打字員
第三項定律：替換定律
案例1：約 會
案例2：成都小吃
第四項定律：習慣定律
第五項定律：情緒定律
第六項定律：重復定律
第七項定律：累積定律
2、七個習慣
第一個習慣：主動積極
案例：家居時裝
第二個習慣：以終為始
第二個習慣：以終為始
第三個習慣：要事第一
第四個習慣：雙贏思維
第五個習慣：知彼解己
第六個習慣：統合綜效
第七個習慣：不斷創新
3、七句話總結
第一句話,是用潛意識去做管理
第二句話,是做管理者要有愿力
第三句話,是想像力
第四句話,是信心
第五句話,是專門的知識
第六句話,是智囊團
第七句話,是身心健康
第四篇? 中層管理者的九項態度轉變
決定業績的三方面
1、從絕不吃虧的心態到“吃虧是福”
2、從絕不認錯的心態到“對不起，這是我的錯”
3、從覺得清高到“絕不清高”
4、從覺得恐懼到“承擔責任”
5、從任務不可能完成到“相信一切皆有可能”
6、從碰到這件事真倒霉到“相信一切都是最好的安排“
7、從不關注細節到“細節思維”
7.1：大概、可能、少許、差不多文化
7.2：中國式思維習慣
7.3：不持續改善
危機意識
有流程，有改善
有錯誤，不再犯，也是一種改善
8、從完成任務的心態到“結果思維”
9、從公司又不是我的，那么拼命干什么到“老板思維”
第五篇? 修煉正能量?? 身心靈的自我修煉
1、修身
1.1、多關心點正面消息，少關心點負面新聞
1.2、每天記錄最快樂的n件事
1.3、留出時間疼愛自己
1.4、每周讀一本書，與他人分享
1.5、每天4杯減壓綠茶
2、養性
2.1、找到出口，接受情緒
2.2、親近自然
2.3、懂得感恩
2.4、不抱怨，正視自己
2.5、勇于承擔
2.6、檢討即改變
2.7、改變行為
2.8、相信并且堅持
2.9、和擁有正能量的人相伴
2.10、經常稱贊
3、全面修煉的七大秘訣
3.1、優先順序法
3.2、勇于說不法
3.3、全腦開發法
3.4、放松腦波法：感受α波狀態
互動：催眠技術的運用與體驗
3.5、情緒鏈調整法
3.6、自律訓練法
3.7、身心靈的修養
3.7.1、生與死的意義和差別
3.7.2、一命、二運、三風水，四積德，五讀書
3.7.3、人為什么會生病
3.7.4、禪修和瑜伽
3.7.5信仰—支撐生命的意義
時代發展，心態變化的現狀和心理學專家的研究
第一篇? 中層管理者的心態與情緒
1、何為陽光心態，何為情緒
2、心態的分類及情緒的存在方式
2.1、心境 快樂的公式?
2.2、激情
人的價值=人力資本×工作中的激情×工作能力?
中層管理者，在員工職業中的激情調動
企業各層級的離職規律
2.3、應激 李廣射虎? 從心理學中認識并解決職業倦怠感
3、中層管理者的情緒影響有多大
案例：踢貓效應
消極樹和積極樹的對比
3.1、身理和心理相關性的中醫的研究
3.2、情緒與五行養生
3.3、情緒與行為及結果的關系
4、人對情緒的三種反應? 如何管理人的思想，管理人的信仰
5、洞察自我，認識正能量? 我的影響力來自哪里？
透過看圖片測試中層管理者的壓力
第二篇? 激發正能量? 中層管理者的七大心智模式建設
管理的兩個詞：思路和心相學
1、心理學的三個概念：心智模式、神經語言系統（NLP）和心錨
2、要全腦開發，平衡運用，讓管理事半功倍
3、神經語言系統的兩節課： 贊美和微笑
4、人類認識的四個區域：共識區、小秘密區、脊背區和潛在區域。
5、潛意識迸發的三種情況
5.1.當生命受到威脅時
5.2.男女生恩恩愛愛的時候
5.3.不斷地重復
6、八大心智模式建設
6.1、心智模式建設之一?? 寧靜心靈的修煉: 八節操
6.2、心智模式建設之二?? 積極戰勝消極：活力訓練：三個圓
案例1：酒店的面試
案例2：腦白金的廣告策劃
案例3：中國女排的戰術安排
6.3、心智模式建設之三?? 愛的全等三角形
案例:新加坡的酒店
6.4、心智模式建設之四?? 責任源于百分之百的準備
案例：企業管理中愛的責任
6.5、心智模式建設之五?? 財富的能量：建立更多的人脈關系
案例：聽文案
6.6、心智模式建設之六?? 如何調整自己的不足
自我的了解與認識：我究竟是誰
三種類型人的區分與正確對待
心理測試及心理測試結果分析
6.7、心智模式建設之七?? 價值、價值觀和價值體系
五種價值觀
案例1：愛玩蛐蛐的高管
案例2：美國學生的理想
七種心理因素總結與運用
第三篇? 七項心理定律與中層管理者的七個習慣
1、七項心理定律
第一項定律：運作定律
第二項定律：專精定律
案例：完美的打字員
第三項定律：替換定律
案例1：約 會
案例2：成都小吃
第四項定律：習慣定律
第五項定律：情緒定律
第六項定律：重復定律
第七項定律：累積定律
2、七個習慣
第一個習慣：主動積極
案例：家居時裝
第二個習慣：以終為始
第二個習慣：以終為始
第三個習慣：要事第一
第四個習慣：雙贏思維
第五個習慣：知彼解己
第六個習慣：統合綜效
第七個習慣：不斷創新
3、七句話總結
第一句話,是用潛意識去做管理
第二句話,是做管理者要有愿力
第三句話,是想像力
第四句話,是信心
第五句話,是專門的知識
第六句話,是智囊團
第七句話,是身心健康
第四篇? 中層管理者的九項態度轉變
決定業績的三方面
1、從絕不吃虧的心態到“吃虧是福”
2、從絕不認錯的心態到“對不起，這是我的錯”
3、從覺得清高到“絕不清高”
4、從覺得恐懼到“承擔責任”
5、從任務不可能完成到“相信一切皆有可能”
6、從碰到這件事真倒霉到“相信一切都是最好的安排“
7、從不關注細節到“細節思維”
7.1：大概、可能、少許、差不多文化
7.2：中國式思維習慣
7.3：不持續改善
危機意識
有流程，有改善
有錯誤，不再犯，也是一種改善
8、從完成任務的心態到“結果思維”
9、從公司又不是我的，那么拼命干什么到“老板思維”
第五篇? 修煉正能量?? 身心靈的自我修煉
1、修身
1.1、多關心點正面消息，少關心點負面新聞
1.2、每天記錄最快樂的n件事
1.3、留出時間疼愛自己
1.4、每周讀一本書，與他人分享
1.5、每天4杯減壓綠茶
2、養性
2.1、找到出口，接受情緒
2.2、親近自然
2.3、懂得感恩
2.4、不抱怨，正視自己
2.5、勇于承擔
2.6、檢討即改變
2.7、改變行為
2.8、相信并且堅持
2.9、和擁有正能量的人相伴
2.10、經常稱贊
3、全面修煉的七大秘訣
3.1、優先順序法
3.2、勇于說不法
3.3、全腦開發法
3.4、放松腦波法：感受α波狀態
互動：催眠技術的運用與體驗
3.5、情緒鏈調整法
3.6、自律訓練法
3.7、身心靈的修養
3.7.1、生與死的意義和差別
3.7.2、一命、二運、三風水，四積德，五讀書
3.7.3、人為什么會生病
3.7.4、禪修和瑜伽
3.7.5信仰—支撐生命的意義
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