互動式授課技術培訓

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課程大綱：
第一講：互動式授課先從信念開始
一、為何很多講師自己明白，卻無法教學員明白
1.A無法等于B
2.忽略學習規律及成人學習心理
3.課程設計過于單一，缺失亮點和共鳴
二、影響人先從信念開始
三、互動式授課的關鍵就是影響人的信念
案例分析：馬云說了什么使其獲得了2000萬美元的投資？
案例分析：毛澤東說了什么使人民萬眾一心？

第二講：樹立威信且目標清晰的開場方式
一、開場導入技巧
1.自我介紹
2.課程導入
3.介紹框架
二、引人入勝的培訓開場導入
1.開門見山法-直接切入，簡單有效
2.拉近關系法-信任開始，成功基礎
3.巧問問題法-問對問題，導入不難
4.事例故事法-故事開場，聚焦全程
5.引用名言法-名言佳句，呈現底蘊
6.贊美聽眾法-適時贊美，效果甚佳
7.實物展示法-巧用媒介，呈現內容
8.懸疑入題法-設置懸疑，吊足胃口
9.引用數據法-數據說話，實事求是
案例分析：讓學員充滿期待的開場
實戰訓練：為課程設計一個精彩的開場

第三講：用強大的氣場帶動學員
一、讓你的聲音變的更有魅力
1.變換你的語音語調
2.讓你聲音抑揚頓挫
3.語速快慢要適中
4.停頓要恰到好處
二、不斷練習很重要
1.肺活量練習
2.聲音響度練習
3.多說繞口令
4.讀文章及加強重音
實戰訓練：聲音特訓大闖關
三、你的表情將告訴聽眾一切
1.自然、放松
2.要與所講的內容一致
3.適當微笑
實戰訓練：為故事配上表情
四、用眼神有力的控場
1.與聽眾的眼睛隨時保持交流
2.特別注意在開頭結尾,及念稿時的交流
3.透過聽眾的眼神反饋來調整內容
4.目光不要移動太快,也不要老盯著一個人
5.看鼻梁，看眉心、看眼睛
6.做到點視與環視相結合
案例分析：“奧巴馬”的演講
實戰訓練：用眼神釋放10萬伏特
五、打開你的手勢
1.場面大，手勢大；場面小，手勢小
2.語速快，動作快；語速慢，動作慢
3.肩發力，表示力量；肘發力，表示親切
4.不要用手指指著聽眾
5.倉庫里應存儲3到5個手勢
實戰訓練：常用手勢特訓營
六、注意你的站姿
1.要站穩，也可走動,不要太頻繁
2.雙腳與肩同寬，手自然下垂
3.身體前頃表示親切
實戰訓練：走動式授課技巧

第四講：用充滿爆點的課程內容帶動學員參與
一、從方式上改變，讓學員動起來
1.讓授課過程理性和感性有效結合
2.善用各種不同的授課方法
案例分析：10種實用的授課方式講解
講授——提問——故事——案例分析——小組討論——游戲帶動——視聽教學——幽默對話——情景模擬——沙盤實戰
二、讓課程更加生動
1.理性話題，感性演繹；感性話題，理性升華
2.開門見山技術：看到聽到感覺到
3.不同內容設計不同培訓方法
1）理論知識類培訓方法選擇：舉例與案例分析、考試
2）技能技巧類培訓方法選擇：示范、練習、反饋、再練習
3）觀念態度類培訓方法選擇：參與體驗、正反對比、反思總結
4.“四個一”模型成為觀點展開高手
1）如何提煉獨特又有吸引力的觀點
2）如何為觀點搜集感性素材
3）如何將觀點轉化成一系列實際運用
4）如何進行觀點總結
5.如何通過講故事的方式教技術
1）如何選擇對應感性案例
2）如何經由案例引入課程
３）如何做好案例引導總結
４）如何安插演練互動分析
五、如何編寫一個生動的案例
1．生動案例編寫五化原則
１）目標化
２）互動化
３）幽默化
４）懸念化
５）實用化
2．生動案例編寫工具表
實戰訓練：編寫一個工作案例
六、讓游戲為課程服務
1.何選擇對應生動游戲
2.如何使得游戲結合課程
3.如何做好游戲引導總結
4.如何設置游戲點評要點
實戰訓練：圍繞不同課程主題設計一個互動游戲

第五講：用高效的提問方式調動學員
一、九種提問的方法
1.故設懸念式提問：用懸念刺激學員的求知欲
2.拋磚引玉，啟發思維：拋磚引玉式提問
3.架橋式提問：用提問架起新舊知識間的橋梁
4.引導式提問：引發學員提出問題是關鍵
5.情境式提問：設計情境是解答問題的梯子
6.開放式提問：提問要具開放性
7.擴展式提問：讓“問題”處在擴展中
8.反向式提問：反問更能打破思維定式
9.聯想啟智式提問：通過聯想，啟發心智
實戰訓練：將提問貫穿授課過程

第六講：活躍的思維是互動授課的關鍵
一、鏈接能力訓練
實戰演練：1分鐘命題演講
1.快速進行思維鏈接的3項法寶
1）平敘
2）剖析
3）升華
2.強制性聯想
案例分析：10個快速鏈接示例
二、突破性思維訓練
案例分析：你會帶什么出發？
訓練一：連線
訓練二：過河
訓練三：挑選不同
訓練四：改變
訓練五：讓結果變正確
三、互動授課雙向溝通四步法則
1.進行授課
2.觀察聽眾
3.分析回應
4.調整節奏
四、授課過程中聽眾問題應答策略
1.如何點明要點
2.如何設置緩沖
3.如何簡潔回答
4.如何向上扣題
五、授課過程中突發事件應對策略
1.口誤和出錯的應對
2.緊張忘詞的應對
3.疑難問題的應對
4.遭遇專家的應對
5.遭遇調侃的應對
6.遭遇挑釁的應對
實戰訓練：講師課堂應變能力大挑戰

第七講：余音繞梁的培訓總結
一、6種培訓總結方法
1.贊美祝福法-中規中矩，催人奮進
2.寓言故事法-經典故事，發人深省
3.名言佳句法-言簡意賅，意味深長
4.歸納總結法-總結提升，溫故知新
5.ORID法-分享感悟，制訂計劃
6.首尾呼應法-前后搭配，統一和諧
實戰訓練：對課程進行總結