校園招聘的組織和實施培訓

校園招聘的組織和實施培訓課程/講師盡在校園招聘的組織和實施培訓專題,百度搜索“交廣國際管理咨詢”校園招聘的組織和實施培訓公開課（免費試聽）北上廣深等地開課！專家微信18749492090，講師手機13810048130。

課程大綱
第一講：細致準備
一、校園招聘方案的制定
1. 校園招聘的意義
2. 校園招聘的功能
案例：知名企業校園招聘的標桿做法
3. 校招的形式
1）秋招
2）春招
3）校企合作
4）實習生項目
5）一站式校招
二、校園招聘的前期準備
1. 組建校招團隊
1）面試官
2）公司高管
3）HR高管
4）HRBP
2. 選擇目標高校
1）人才需求
2）學校的第三方評價
3. 選擇進校時間
1）考試放假
2）就業辦老師建議
3）競爭企業分析
4. 確定校招方案
1）招聘行程和場地的確定
2）立體宣傳
3）系統配合
附表1：高校生源情況一覽表
附表2：目標院校評價表
附表3：校招院校信息庫
附表4：校招職位需求信息表
附表5：進校時間情況說明表
附表6：校招行程安排表
附表7：2017秋季校招方案框架
附表8：校招項目計劃表
附表9：招聘費用預算明細表

第二講：激情宣講
一、選形式
1. 現場
2. 空中
3. 微信
二、選場地
三、選嘉賓
四、做宣講
1. 校園宣講的特點，聽眾的關注點
2. 校園宣講預熱如何做
3. 校園宣講遇冷怎么處理
4. 現場技巧
課堂演練：校園宣講PPT范例
附表10：校招宣講流程表
附表11：校招宣講會物料準備清單

第三講：慧眼識才
一、簡歷篩選
1. 批量面試的簡歷篩選方法
附表12：批量簡歷篩選評分表
二、邀約面試
1. 批量面試的邀約
1）短信
2）郵件
3）電話
4）BBS
5）同學會
三、群毆組合拳
1. 無領導小組面試：時下熱點抓來談
1）現場流程
現場模擬：101小姐姐給企業帶來的商機（10人模擬應聘者，其他人模擬面試官）
題目樣本1：案例題目紙
附表13：無領導小組評分紙
2. 分組即興辯論
3. 一對一現場談判：加油站收購
小組作戰：一飛沖天
現場模擬：15人模擬應聘者，其他人模擬面試官；
題目樣本2：一飛沖天題目紙
附表14：小組二面評分紙
4. 專業筆試
5. 心理／職業性向測試
現場測試：你的職業氣質
題目樣本3：校招綜合筆試題目紙
題目樣本4：MBTI中國版題目紙
附表15：綜合性向測試分析
四、單打獨斗
1. 導入階段
2. 核心階段
1）BEI行為面試——STAR法則
情景模擬法
2）提問與追問技巧
3）如何給應聘者挖坑／搭橋
視頻觀摩：清華女研究生的現場面試
小組討論：本次招聘崗位的面試題設計
小組模擬：一對一BEI面試
附表16：結構化面試面試官清單
附表17：綜合面試評價紙
3. 收尾
1）如何綜合判斷
2）分出錄用／備用；備用比例
附表18：錄用清單／備選清單

第四講：完美沖刺
1. 人才的背景分析與談薪技術的風險控制
2. 錄用談判技巧——心理學在錄用談判階段的應用
3. Offer發放階段常見問題
4. 密切互動，對中間狀態如何拉攏
5. 簽約環節常見問題處理對策
6. 快速融入
課程大綱
第一講：細致準備
一、校園招聘方案的制定
1. 校園招聘的意義
2. 校園招聘的功能
案例：知名企業校園招聘的標桿做法
3. 校招的形式
1）秋招
2）春招
3）校企合作
4）實習生項目
5）一站式校招
二、校園招聘的前期準備
1. 組建校招團隊
1）面試官
2）公司高管
3）HR高管
4）HRBP
2. 選擇目標高校
1）人才需求
2）學校的第三方評價
3. 選擇進校時間
1）考試放假
2）就業辦老師建議
3）競爭企業分析
4. 確定校招方案
1）招聘行程和場地的確定
2）立體宣傳
3）系統配合
附表1：高校生源情況一覽表
附表2：目標院校評價表
附表3：校招院校信息庫
附表4：校招職位需求信息表
附表5：進校時間情況說明表
附表6：校招行程安排表
附表7：2017秋季校招方案框架
附表8：校招項目計劃表
附表9：招聘費用預算明細表

第二講：激情宣講
一、選形式
1. 現場
2. 空中
3. 微信
二、選場地
三、選嘉賓
四、做宣講
1. 校園宣講的特點，聽眾的關注點
2. 校園宣講預熱如何做
3. 校園宣講遇冷怎么處理
4. 現場技巧
課堂演練：校園宣講PPT范例
附表10：校招宣講流程表
附表11：校招宣講會物料準備清單

第三講：慧眼識才
一、簡歷篩選
1. 批量面試的簡歷篩選方法
附表12：批量簡歷篩選評分表
二、邀約面試
1. 批量面試的邀約
1）短信
2）郵件
3）電話
4）BBS
5）同學會
三、群毆組合拳
1. 無領導小組面試：時下熱點抓來談
1）現場流程
現場模擬：101小姐姐給企業帶來的商機（10人模擬應聘者，其他人模擬面試官）
題目樣本1：案例題目紙
附表13：無領導小組評分紙
2. 分組即興辯論
3. 一對一現場談判：加油站收購
小組作戰：一飛沖天
現場模擬：15人模擬應聘者，其他人模擬面試官；
題目樣本2：一飛沖天題目紙
附表14：小組二面評分紙
4. 專業筆試
5. 心理／職業性向測試
現場測試：你的職業氣質
題目樣本3：校招綜合筆試題目紙
題目樣本4：MBTI中國版題目紙
附表15：綜合性向測試分析
四、單打獨斗
1. 導入階段
2. 核心階段
1）BEI行為面試——STAR法則
情景模擬法
2）提問與追問技巧
3）如何給應聘者挖坑／搭橋
視頻觀摩：清華女研究生的現場面試
小組討論：本次招聘崗位的面試題設計
小組模擬：一對一BEI面試
附表16：結構化面試面試官清單
附表17：綜合面試評價紙
3. 收尾
1）如何綜合判斷
2）分出錄用／備用；備用比例
附表18：錄用清單／備選清單

第四講：完美沖刺
1. 人才的背景分析與談薪技術的風險控制
2. 錄用談判技巧——心理學在錄用談判階段的應用
3. Offer發放階段常見問題
4. 密切互動，對中間狀態如何拉攏
5. 簽約環節常見問題處理對策
6. 快速融入