女職工三期管理及風險培訓

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課程內容：
一、病假管理管理技巧及風險控制
1、病假工資法定標準
2、企業病假福利和病假待遇差別化設計管理技巧
3、如何防范和應對虛假病假、“小病大養”
4、醫療期的法律界定、計算標準及醫療期與病假的關系
5、醫療期滿解除合同的條件和程序
6、醫療期內勞動合同到期的員工如何處理
7、醫療補助費的支付條件和支付標準

二、工傷員工管理技巧及風險控制
1、工傷認定問題：是工傷與非工傷的認定標準、認定程序
2、工傷待遇及用人單位工傷賠付成本分析：醫療待遇、傷殘待遇與死亡待遇
3、工傷待遇與非因工負傷/患病員工待遇的對比分析;
4、關于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷待遇的對比分析;
5、工傷員工的勞動關系處理
6、工傷保險、商業保險、其他社會保險的綜合運用
7、用人單位“異地參保、委托代繳、勞務派遣”等工傷風險及控制
8、工傷處理程序及勞動爭議處理

三、“三期”內女職工的待遇標準及相關問題
1、女職工的其他特殊保護，如體檢、禁忌勞動及經期保護等
2、如何處理“三期”內女職工的勞動合同
3、當女職工在三期間嚴重違反企業規章制度時，企業該如何處理？
4、若員工違反計劃生育法規時，企業如何審批、處理相應的假期？
5、企業如何健全生育保險？員工應該享受哪些生育保險的待遇？
6、對不遵守計劃生育法規的員工，企業應該如何處理？有何應對的措施？
7、特殊期內女職工待遇及辭退問題勞動爭議的案例分析與問題解答。