休假管理及用工風險防范培訓

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課程內容：
一、工資支付法律實務
1、哪些勞動報酬和福利屬于工資總額？
2、哪些不屬于工資總額范疇？
3、運用薪酬結構化設計降低用工成本
4、如何在勞動合同中約定勞動報酬？
5、薪資支付程序和形式的法律要求
6、工資扣減規定和法律風險

二、工時制度運用中的法律風險
1、標準工時、綜合計算工時、不定時工時的基本規定
2、企業可否與員工約定實行不定時工作制？
3、實施特殊工時有哪些風險？如何控制？

三、加班管理操作技巧
1、現行法律對加班的規制與加班費支付標準
2、加班工資基數的確定方式和計算
3、值班和加班的認定及待遇區別
4、降低加班成本的技巧
5、加班爭議的舉證責任和證據設計

四、休假管理的實務操作
1、法定節假日的待遇
2、事假的工資計算與管理
3、年休假的工齡認定與休假管理
4、探親假的適用范圍與假期待遇
5、婚假、喪假、病假和相關待遇
6、產假時間及相關待遇