洞悉人心的招聘技巧培訓

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【課程大綱】
前言：性格和性格分析
1.性格是什么
? 練習：左右手測試
2.認識性格能夠幫助我們
? 洞見自我
? 洞察他人
? 影響他人
? 自我修煉
3. MBTI?基本內容介紹及施測
? 榮格的性格類型理論
? 麥爾和碧瑞斯的性格類型測量工具
? 填寫問卷及結果分析

第一章 認識性格類型的心理行為差異
1．精力態度的傾向性：外向型(E) 和內向型(I)
? 你傾向于把注意力集中在哪方面？你從哪里獲得動力？
? 外向型(E) 和內向型(I)性格行為特點
? 代表人物列舉
? 自我定位：你是用嘴巴還是用眼睛找東西？
2．認知方式的傾向性：感覺型(S) 和直覺型(N)
? 你傾向于如何收集信息？哪些是你容易關注的信息和容易忽略的信息？
? 感覺型(S) 和直覺型(N)性格行為特點
? 代表人物列舉
? 自我定位：你是看見樹木還是森林？
3．決策風格的傾向性：思考型(T)和情感型(F)
? 你如何做決定？是基于邏輯分析的判斷方式？還是基于個人價值觀的判斷方式？
? 思考型(T)和情感型(F)性格行為特點
? 代表人物列舉
? 自我定位：你希望維持公平還是創造和諧？
4．生活態度的傾向性：判斷型(J)和感知型(P)
? 你如何應對外在的環境？你偏愛怎樣的工作和生活方式？
? 判斷型(J)和感知型(P)性格行為特點
? 代表人物列舉
? 自我定位：你喜歡按部就班還是隨遇而安？

第二章 辨識不同性格類型求職者的招聘面試策略
【案例分析：各職業人群中不同性格類型的分布比例】
1. 外向型(E) 和內向型(I)
【分組練習：沙漠求生】
? 外向型(E) 和內向型(I)的內在心理動力
? 外向型(E) 和內向型(I)的職業偏好
? 外向型(E) 和內向型(I)的適配崗位
2. 感覺型(S) 和直覺型(N)
【分組練習：看圖說話】
? 感覺型(S) 和直覺型(N)的內在心理動力
? 感覺型(S) 和直覺型(N)的職業偏好
? 感覺型(S) 和直覺型(N)的適配崗位
3. 思考型(T)和情感型(F)
【視頻案例：都是情緒惹的禍？】
? 思考型(T)和情感型(F)的內在心理動力
? 思考型(T)和情感型(F)的職業偏好
? 思考型(T)和情感型(F)的適配崗位
4. 判斷型(J)和感知型(P)
【分組練習：裝修】
? 判斷型(J)和感知型(P)的內在心理動力
? 判斷型(J)和感知型(P)的職業偏好
? 判斷型(J)和感知型(P)的適配崗位

三、個性化面試技巧的指導策略
1．外向型(E) 面試官的優勢和改善方向
2. 內向型(I) 面試官的優勢和改善方向
3. 感覺型(S) 面試官的優勢和改善方向
4. 直覺型(N) 面試官的優勢和改善方向
5. 思考型(T) 面試官的優勢和改善方向
6. 情感型(F) 面試官的優勢和改善方向
7. 判斷型(J) 面試官的優勢和改善方向
8. 感知型(P) 面試官的優勢和改善方向