勞動爭議處理培訓

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課程大綱
● 不戰而屈人之兵:如何預防勞動糾紛
1、由扁鵲三兄弟醫術的故事想到的
2、勞動爭議預防策略
3、如何維護企業的合法權益

● 勞動爭議的產生原因和特點
1、何謂勞動爭議
2、與行政爭議、民事爭議的區別
3、勞動爭議的受理范圍
4、不屬于勞動爭議的類型
5、勞動爭議的產生原因
6、勞動爭議的特點

● 勞動爭議的類型和解決方法
1、勞動爭議類型分析
2、勞動爭議的解決

● 利用勞動合同進行員工管理
1、規范勞動合同的訂立
2、規范勞動合同的變更
3、規范勞動合同的解除

● 證據的概念、特征和種類

● 證據的采集與判決
1、舉證責任分配
2、無需舉證的情況
3、有證不舉的處理

● 工傷爭議、勞動報酬舉證
1、工傷爭議舉證
2、勞動報酬舉證

● 開除、除名、辭退、辭職、自動離職的區別
開除、除名、辭退職工引起的勞動爭議需收集哪些證據

● 仲裁委 法院如何處理勞動爭議

● 申訴書和答辯書的寫作技巧
1、申請事項的選擇和應對
2、提交答辯狀前分析
3、答辯狀的擬寫
4、代理詞的擬寫

●《勞動合同法》與勞動合同解除
1、案例分析——違法解除的責任
2、案例分析——如何選擇解除方式
3、案例分析——如何選擇解除方式
……

● 員工違紀處理技巧
1、員工違紀處理的原則和依據
2、員工違紀的處理方式與時限
3、處理違紀員工時應注意的問題及技巧
4、案例分析

● 解雇員工技巧
1、情理法的綜合運用技巧
2、案例分析