勞動合同法解析培訓

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課程大綱
第一大部分
《勞動合同法》施行下的現代人力資源管理
（一） 勞動合同法專家解讀
（二）勞動合同法與原勞動法規條款的差異分析
（1.）勞動合同法立法背景介紹； 《勞動法》實施十余年產生的主要問題分析。
（2.）《勞動合同法》立法變化對HR工作的有利影響和不利影響分析
(3.) 勞動合同法內容簡介；
(4.) 勞動合同法與現有法律條款的比較與分析。
《勞動合同法》 VS 《勞動法》 三十大區別：
1.適用范圍的不同
2.法律原則的區別
3.企業規章制度的制訂
4.用工備案以及招工名冊
5.勞動者的告知義務
6.勞動合同的簽訂
7.無固定期限勞動合同的簽訂
8.勞動合同的必備條款
9.試用期
10.培訓費用以及服務期
11.保密事項
12.競業禁止
13.違約金的問題
14.勞動合同的變更
15．加班的問題
16.拖欠工資
17.員工兼職問題
18.代通知金問題
19.裁員問題
20. 解除勞動合同的限制
21. 勞動合同期滿順延的問題
22. 勞動合同終止問題
23. 經濟補償金
24. 勞動者解除勞動合同的條件
25. 無故解除勞動合同的后果
26.檔案和社保的問題
27. 賠償金的支付
28. 集體合同的問題
29. 靈活用工
30. 勞務派遣問題
(三) 過渡期人力資源總監應做的準備工作
（四） 對企業人力資源管理的應對策略
（五） 總結

第二大部分
勞動爭議典型案例研討
——- 從《勞動合同法》的視角解讀經典案例
前言：本次研討會所涉及的案例，都是企業常見案例。大多的最終結果在《勞動合同法》實施之后會有所不同。今天，通過對這些案例的分析，可以使大家更深刻地了解《勞動合同法》與現行《勞動法》及其配套法規的區別。
案例分析的目的不僅是為了讓大家日后為企業打贏官司，更重要的是為了避免勞動爭議案件的發生。防患于未然．同時，《勞動合同法》只是勞動關系中的專項法規，做好員工關系工作，不僅需要掌握這部法律，對一些常見糾紛現象的法律規定的了解，也是我們這次研討的目。
我們本次案例的探討包括勞動合同爭議，以及勞動合同變更爭議
兩大部分。
第一部分：勞動合同爭議
一、勞動合同訂立的爭議
1、勞動合同無效爭議
2、試用期約定爭議
3、勞動合同續訂爭議
第二部分：、勞動合同變更爭議案件
1、變更工作崗位爭議
2、變更工作地點爭議
三、勞動合同終止和解除爭議
1、勞動合同終止時間爭議
2、用人單位解除勞動合同爭議
四、競業禁止爭議
企業應對以上各類問題的技巧和對策分類詮釋
怎樣辭退違紀員工
違紀的涵義
違紀職工處理的法律依據
《企業職工獎懲條例》的運用
勞動合同在違紀職工處理中的運用
處理違紀職工的幾大原則
違紀職工處理的主要形式有哪些
違紀職工處理的常見誤區
處理違紀職工應注意的問題
新舊法異同分析

第三部分：企業應謹慎處理的一些情況
考勤管理制度的重要性、制訂要點、考勤管理制度必備內容
勞動紀律與獎懲制度
法律對于員工手冊制訂的要求
制訂《員工手冊》程序
企業起草員工手冊需注意的問題
《員工手冊》應具備的特性
《員工手冊》民主程序的技巧
員工手冊的后續審查和修訂
☆ 講座 中間穿插精彩案例分析；末尾安排現場疑難解答、經驗交流與互動
課后 附送老師精心編撰的勞動合同法經典問答學習材料100問