金牌面試官速成培訓

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課程大綱
一、 組織需要什么樣的人？招聘精準分析與職位說明書編制
? 案例研討與分析
? 人員評價的核心要素
? 編制標準且有效的職位說明書？
? 課堂演練

二、 如何吸引或找到他們？
? 人員招聘方法及比較
? 招聘管理思想
? 實事求是的精神
? 營銷的思維
? 布局的思維

三、人才測評工具與方法的設計
? 東西方人才測評技術的發展
? 人才測評工具介紹與效度分析
? 評價中心
? 無領導小組討論
? 公文筐測試
? 角色扮演
? 演講
? 行為面談法
? 測評方法運用的原則

四、簡歷篩選與約見篩選
? “言為心聲”，簡歷篩選技巧
? 案例分析
? 簡歷中的“蛛絲馬跡”識別技巧
? 約見篩選
? 通過聲音感知他/她人的技巧

五、面試技巧
? 訪談準備與訪談技巧
? 面試問題的常見形態、7種提問誤區及常見問題范例
? 啟動面試前的準備工作
? 訪談技巧之行為面談STAR技巧
? 五種面試溝通策略
? 微表情識別
? 微表情觀察的目的
? 微表情識別圖例
? 微表情錄像學習
? 面試過程總如何判斷候選人信息的真實性？
? 面談模擬演練
? 情景設計
? 模擬演練
? 總結與反思
? 面試實錄賞析
? 常見提問舉例
? 面試模擬演練