系統防范和諧用工培訓

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課程大綱
一、2015年企業勞動用工風險分析
1、回顧2014年十大爭議勞動案件，由此展望2015年的發展方向
2、企業勞動用工風險到底有哪些？
3、建立和諧用工的發展趨勢

二、企業如何進行體系設計，消除用工隱患
1、選人是建立和諧用工的第一步
2、勞動合同條款需要嚴格的制定
3、建立全面而系統的公司內部“法”—規章制度
4、應該進一步規范調崗調薪
5、規范員工離職處理程序
6、從日常工作中培養證據的保留，從而無懼仲訴