落地式招聘導入系統培訓

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課程大綱
一、 招聘前專業調研（半天）
招聘之前，我們將請專業招聘專家團隊深入企業內部進行實地調研，通過員工深度訪談、公司管理層和高管訪談、人力資源系統資料審查、現場考察等方式摸清企業人力資源現狀，為招聘提供一手素材，為找出公司留人難題的癥結及下一步改進方案提供真實的依據。

二、招聘培訓和招聘計劃制定及審核（半天）
招聘前對參與招聘的人員（人才需求的部門經理，人力資源部經理，中小企業老板等）進行系統的培訓，內容包含80、90后求職心態和現狀，企業方如何迎接新的求職心態調整選拔員工的心態、招聘員工的渠道選擇、廣告單的設計理念、招聘及現場面試話術、新人崗前培訓內容設計等。培訓后結合企業現狀，現場演練和討論出實施計劃。內容包含：招聘廣告制作、招聘參與人員甄選、招聘人員工作崗位職責劃分、招聘流程梳理、招聘話術現場沙盤演練、招聘物資準備等工作。

三、專業招聘團隊一對一輔導招聘系統打造（7小時）
招聘前，我們將成立招聘項目小組（專業招聘團隊和乙方公司團隊同時成立），專業團隊將為乙方公司團隊現場作出成功招聘榜樣案例，并為乙方招聘團隊做好手把手的輔導。同時，我們將為貴公司提供公司專業的招聘流程、專業工具和統一的面試、考核話術，真正方便您掌握招聘知識和技能。

四、崗前培訓（1-2天，可選項目）
面試后為1-2天的崗前培訓，其目的是充分展示公司的企業形象，讓更多的員工選擇我企業，內容包含了總經理致辭，公司和行業前景分析，職業生涯規劃，業務模式、薪資待遇等等內容。陳老師可以支持培訓模板、部分課程等