人才測評技術培訓

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課程大綱
模塊一：人才測評基礎理論
1、人才測評概論
2、人才測評內容及評價標準概論
3、測評理論基礎
4、人才測評系統與人力資源管理體系的關系

模塊二：勝任特征與人才測評
1、勝任力模型建立的基礎——工作分析與職位說明書
2、勝任力模型理論知識
3、通用勝任力模型介紹
4、著名公司員工素質模型的實例

模塊三：勝任特征與人才測評
5、建立勝任力模型的方法
6、能力素質模型在人力資源管理中的應用
7、能力素質模型實施后的管理措施
8、課堂演練：設計適合本企業的勝任力模型

模塊四：人才測評體系中的心理測驗技術
1、心理測量基礎
2、心理測驗與人才測評
3、人格測驗
4、MBTI測驗
5、其他測驗內容介紹

模塊五：人才測評體系中的面試技術
1、面試的程序
2、行為面試問題設計與STAR技術
3、面試實施與過程控制技巧
4、面試案例

模塊六：情景化技術及評價中心技術應用
1、無領導小組討論
2、公文筐測驗
3、角色扮演
4、其他測評技術
5、評價中心技術概論
6、評價中心構成；

模塊七：人才測評技術在HRM中的應用
1、人才測評技術在新員工招聘、中層干部潛質評估、高層選拔職業生涯規劃中的應用
2、人才測評在人員培訓、和領導力提升中的作用

模塊八：測評報告的撰寫與測評師職業規范
1、撰寫格式、評價方法與技巧
2、個人報告樣例、體報告的撰寫
3、人才測評的基本要求與勝任特征
4、人才測評質量控制體系