新員工職業生涯規劃培訓

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課程大綱
破冰：體驗活動分享
1、數軸的左邊——圓點——右邊，你的位置是？
2、A+B=C
3、可能與不可能（簡單相信
4、受害者人生與愛的人生
5、職業規劃的延遲的享受

首篇：認識職業規劃
1、規劃就是策劃未來
2、職業規劃與人生五關
3、職業規劃與人生規劃
案例分享討論
4、職業規劃與事業規劃
5、職業規劃的規劃核心
6、職業規劃與六爻
7、二大主要方面影響你職業規劃
8、職業規劃（職業選擇）與價值觀
9、九型性格與職業規劃
10、職業規劃與焦點法則
11、職業規劃與狐假虎威法則
案例分享討論
12、新職業規劃觀
13、職業規劃與職務晉升
14、職業規劃榜樣的力量
15、職業規劃整合的力量
16、負責的職業規劃
17、職業規劃如何認識企業
18、職業規劃的人際溝通
19、職業規劃的有效的溝通
20、職業規劃的時間管理
21、職業規劃的專業形象

一、理念篇

思維的不同,是區別人和人的最本質特征
1.”三十而立”離你有多遠?
2.認識人生職業發展的周期
3.職業規劃的基本概念
4.職位VS能力(外職業生涯VS內職業生涯)
5.職業錨
6.職業生涯規劃

的基本原則
7.四類典型的職業發展方向
8.職業生涯規劃的步驟和流程

二、定位篇
理解成功,比追求成功更重要
1.職業定位四步曲(目標-知己-知彼-選擇)
2.找到你的目標
3.認識真正的自我
4.分析把握環境和機遇
5.做出屬于你的選擇
6.制定一份屬于你自己的職業規劃書

三、選擇篇
選擇,比努力更重要
什么影響我們的選擇?
1.價值觀
2.自我認知
3.環境因素

我們應該怎樣選擇?
1.選擇地域(沿海VS內地 大城市VS小城市)
2.選擇行業(朝陽行業VS夕陽行業VS傳統行業)
3.選擇企業(大公司VS小公司 外企VS民企VS國企)
4.選擇職業(主角VS跑龍套)

不同職業的職業方向
1.營銷類人員職業定位
2.技術類人員職業定位
3.財務類人員職業定位
4.HR人員的職業定位
5.其他類人員職業定位

四、求職篇
1.簡歷制作要點(簡歷點評分析)
2.形象禮儀準備
3.了解能力需求
4.面試常見問題 (現場演練指導)
5.案例分享交流

五、發展篇
能力VS發展
如何培育你的核心競爭力
職業發展的幾個核心建議
1.堅持持續學習
2.理性對待跳槽
3.塑造職業心態
4.構建人脈關系
5.客觀對待錯誤
6.能力VS態度

職業發展的典型案例分享
1.穩健發展的典范
2.聰明的失敗者
3.不完全成功案例